如果你所在的公司好几个月了都没发工资，你还能坚持继续做下去吗?
有的人会说，既然已经好几个月没发工资了，那还干个屁啊;
有的人会说，工作不好找，先混着再说吧;
还有的人则会什么都不说，默默找好自己的下一家单位，找好了立马辞职。
不管怎么说，公司好几个月了都没发工资，对员工肯定是一种打击。
十年前，我在某公司做营销总监。当时我所在的公司大概有1600多人吧，算是员工数量比较多的单位了。
话说公司确定的发工资时间是每月的20日之前发放上月工资，结果因为某月财务人员请假，导致工资晚发了大约3天时间。
虽然这只是一个偶发事件，但是该公司立马贴出来布告，说明工资之所以晚发的原因所在。
话说这么一份布告真的有必要发吗?真的有用吗?
答案很简单:第一，真的有必要发;第二，确实有用。
公司准时出粮，是非常重要的事情。这是因为:
第一，很多员工就指望着这点工资过日子呢!
第二，成家的员工背后有家庭需要照顾，不按时发工资，员工家庭生活受影响;
第三，准时出粮，说明公司对员工的确很尊重，尊重他们在公司里的付出和努力。
有人会说，照你这么说，那些出粮不准时的公司，难道就不尊重员工的劳动了么?我可以说，基本如此，大体如此。
因为出粮准时，对公司来说，对员工来说，都是极端重要的事情。
02 几个月没发?究竟是几个月?
当员工为公司拖延发放工资而烦恼时，而心烦意乱时，需要分辨清楚，是几个月没有发放工资了。
如果本来应该在第二个月发放的工资，拖延到了第三个月发放，那么勉强还可以接受;而如果本来应该在第二个月发放的工资，拖延到第四个月还没发放，这时候员工有想法是很正常的，员工想要辞职也是很正常的。
有没有一些公司，拖延工资发放居然半年之久，公司运营还一切照常的?确实有的，经历丰富的我就遇到过。
03 相比发工资不准时，拖延工资显然是要不得的行为
有的企业发工资不够准时，比如应该在20号以前发放的工资，公司总是拖延到月底前后发放，甚至还要往后拖延几天时间，这样的公司显然不讨员工喜欢。
但是相比这样的公司，那些动辄就拖延一两个月甚至三四个月才发放工资的公司，做法显然是要不得的。
如同我们在上面所说的，很多员工都是靠这点工资来生活的，来养家糊口的。你不能及时、按时发放工资，就相当于对员工生活秩序的破坏，就相当于对员工抱着无所谓的态度。
如果公司不尊重不重视员工，凭什么要求员工爱岗敬/业呢?
有些老板虽然拖延工资发放，但是还老是说员工应该体谅公司的不容易，毕竟公司的确不容易。公司不是慈善机构，员工也不是慈善家。为什么总是要员工来体谅公司，而不是公司想方设法体谅员工呢?
04 即便你要拖延，也应该告知员工之所以拖延的原因
有些公司虽然拖延工资发放时间，但是会明确告诉员工，咱们公司因为什么原因，导致资金紧张，所以大家的工资要晚多久发放，请员工们保持耐心，我们正在积极想办法寻求解决云云。
公司能这样说，那么就算要拖延点时间发放，员工是可以理解的，也是可以接受的。因为公司虽然会晚点时间发放工资，但是晚多久很明确，而且公司的承诺和说辞显得很真诚。
有的公司则不是这样的。虽然常常拖延几个月才发放工资，但是从来不告诉员工准确的发放时间，也不告知员工为什么要拖延时间。这种公司真的才是令员工感到恼火的。
话说公司和员工之间是一种契约关系。公司按时、足额发放员工工资，是双方基于劳动关系的一种契约。
结果合同签订了，员工也付出了劳动，付出了时间和心血，到了你该遵守约定的时间来发放工资时，你屁也不放一个，你让员工怎么想呢?
这就好比甲乙双方签约了，一方已经按照约定完成了相应的程序工作的一部分，到了甲方该付款的时候了。这时候甲方却表现出一副浑然不知的样子。那你想想乙方该多么恼火?
而作为乙方的员工，偏偏还比较弱势，这种情况下，你让弱势的乙方怎么办?又怎么想?
05 如果公司拖延几个月发工资只是偶尔出现，还是忍一忍
公司拖延发放工资，通常有两种情况，第一种是经常出现;第二种则是偶尔出现。
如果属于经常出现，那么这样的公司能不能继续做下去，就要好好想一想了。
任何公司都有经营紧张的时期的，都可能遇到资金困难问题。只要这种问题属于偶发的，那么员工理解一下也就是了。
但是，如果公司长期拖延发放工资，肯定就是问题了。
这个问题，可能是公司虽然资金没问题，但是通过这种方式做对老板有利的事情，也就是说有意通过拖延工资发放，把员工工资用作公司的流动资金。
另一个可能，则确实是因为公司资金紧张，确实因为经营不善，货款回收不理想，或者产品卖不出去导致的。
那么这种情况下员工该怎么做呢?
我认为可取的做法，就是尽快落实对员工更善待的公司，而避免在这样的公司中越陷越深。
当然，如果你在这样的公司中身居高层，有其他不得不考虑的因素时除外。
身为员工，最烦的就是，一方面拖延发工资，一方面公司领导屁也不放。如果领导能说几句好听的话，大家的感受或者还能好一点。
06 虽然拖延发放，但是领导很努力在想办法，你还是等一等吧
上面说过，有时候公司拖延工资发放，但是领导却在努力想办法解决时，员工还是应该给予一定的理解和认同。
比如当年我在负责某公司经营时，因为作为特种行业的该公司生产许可资质验收迟迟没有批下来，所以导致没办法接单。没办法接单，当然也就没办法回款。没办法回款，财务资金紧张了，当然员工们的工资就要拖延时间发放。
在那拖延的几个月里，我当然是很积极地寻求解决办法，并会同公司法人代表一块，凭借我的关系，为公司借来数十多万元，用来给几十名员工发工资。
如果你所在的公司也属于这种情况，那么理解一下好了，领导显然很在乎大家的工资收入嘛，这是事情好的一面。
