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10级工伤退休后有以下补偿:1、工伤十级的待遇是当事人7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别在劳动合同解除或者终止时结算,但工伤职工退休劳动合同终止的,不予支付,旧伤...查看全文
在达到退休年龄的时候,员工可以办理退休手续,无论是男员工还是女员工,只要是符合条件的都可以办理的,如果目前是干部身份,这个退休年龄是如何规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网网小编整理了以下的内容。 一、女干部改工人...查看全文
第一,劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权,但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,...查看全文
工伤保险赔偿包括一般伤害和伤残赔偿,以及死亡赔偿。申请工伤认定的主体可以是用人单位或受伤害职工及其亲属。特殊情况下,一些职工可以提前退休,如满足工作年限和年龄条件、从事特殊工种或患有某些疾病的人员。另外,工伤职工丧失劳动能力也可以...查看全文
工伤保险条例规定,工伤死亡的劳动者工资认定按统筹地区上年度职工月平均工资,而不是劳动者工资。根据条例,工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金标准为配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡...查看全文
法律分析:退休人员不可以认定工伤。认定工伤,首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系,构成劳动关系的才能认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系,所以退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤。...查看全文
一、办理提前退休需要的手续;二、办理提前退休需要的材料;三、哪些特殊工种可以提前退休;...查看全文
一、办理提前退休需要的手续;二、办理提前退休需要的材料;三、哪些特殊工种可以提前退休;...查看全文
工伤人员一般不能提前退休,工伤职工丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇。 如果达到退休年龄的,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十...查看全文
工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付和争议解决途径等方面存在差异。工伤发生在劳动关系中,由工伤保险支付待遇;公伤发生在非劳动关系中,由所在单位支付待遇。工伤可参加工伤保险,享受相应待遇;公伤不参保工伤保险,享...查看全文
法律分析:超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办...查看全文
法律分析:超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果退休人员与单位建立了劳务关系,且单位依法为其缴纳工伤保险的,则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。...查看全文
法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间...查看全文
10级工伤退休后有以下补偿:1、工伤十级的待遇是当事人7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别在劳动合同解除或者终止时结算,但工伤职工退休劳动合同终止的,不予支付,旧伤...查看全文
法定退休年龄是男性60周岁,女性50周岁。特殊工种如井下、高空、高温等,男性55周岁,女性45周岁可提前退休。其他工种需满足相应累计工龄要求。提前退休需符合特定工种标准,如高温作业需满足GB4200-84标准第四级,繁重体力劳动需...查看全文
工伤提前退休政策:工作致残者经医院和劳动鉴定确认完全丧失工作能力,可提前退休并享受伤残津贴。达到退休年龄后,停发津贴,享受基本养老保险待遇,工伤保险基金补足差额。...查看全文
法律解析: 不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是劳动法意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 【法律依...查看全文
律师解答: 不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是劳动法意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 【法律依...查看全文
法律解析: 不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是劳动法意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 【法律依...查看全文
1、劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。2、“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属...查看全文
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