法律分析：一、不签劳动合同赔偿的2n要什么证明
如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的，劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时，劳动者可以提供如下证据：
1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录；2、工作证、工服；3、工资支付凭证；4、社保缴费记录；5、微信工作群聊天记录；6、上下班考勤打卡视频录像、门禁卡；7、其他劳动者的证言。
二、没有签劳动合同的劳动者怎么维权
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
