人事会专门去查病假条真假吗

律师回答
摘要:为了避免员工违反公司规章制度,人事部门负责核查病假条的真实性。员工请病假时,应提供真实的病假条,否则将按照规章制度进行处罚。如果员工患病或非因工负伤需要请病假,公司将根据员工在公司的工龄给予三个月至二十四个月的医疗期。如果员工未生病而请病假,公司不同意且造成旷工情况,一般会给予警告并拒绝支付旷工期间的工资。如果违反公司规章制度的程度严重,公司有权单方面解除劳动合同。
人事会专门查验病假条的真实性,以防劳动者违反单位规章制度。劳动者请病假时应提供真实的病假条,违反用人单位规章制度请假的将按规章制度处罚。劳动者如因疾病或非工伤需请病假,用人单位将根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期。若劳动者未生病而请病假,用人单位不同意并且出现旷工情况的,一般会予以警告并拒绝支付旷工期间的工资;若达到严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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