律师分析：
开除员工必须有理有据，不能随意开除，一切按照《劳动法》规定执行，以免给公司带来声誉损失。
步骤一：在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求。
步骤二：已是正式员工，需要提前一个月找员工谈话，告知辞退理由，并协商赔偿事宜。
步骤三：员工不接受辞退，公司可考虑更换其他合适的岗位，如果没有其他空缺，在进行下一步商讨。
步骤四：经过谈话后，员工接受辞退，由主管安排交接工作，人事部门出具书面通知，双方签字，之后按照约定时间办理离职手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
