劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，申请时需提交书面申请及相关证据。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决，维护劳...查看全文

法律分析：一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解...查看全文

法律分析:如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

公司开除员工工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

法律分析：一、员工被辞退工资怎么算1.员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.法律依据：...查看全文

法律分析： 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律分析： 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律分析：一、员工被公司开除工资拖欠怎么办被公司辞退后公司拖欠工资可以通过劳动仲裁劳动诉讼的相关的方式要求支付工资。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支...查看全文

法律分析：1、被开除了拖工资，可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文

被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。...查看全文

律师解答： 根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

法律分析：资仍然依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：企业开除员工不结工资的可以先协商和解，不愿协商的可以向劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁; 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

律师分析： 被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资等于日工资乘按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿；违法辞退的，依照劳动...查看全文