被公司开除了工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被公司开除了工资怎么算

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法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

问被公司开除了没有结算工资怎么办

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法律分析：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去...查看全文

问员工被公司开除工资怎么算？

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律师分析：根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

问被开除了工资怎么算

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一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单...查看全文

问被开除了工资怎么算

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劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： 1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； 2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。工资是指雇...查看全文

问被开除了工资怎么算

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法律分析：一、被开除了工资怎么算被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支...查看全文

问被开除了怎么结算工资

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法律分析：被开除了结算工资有以下三种情形：_x000D_ 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；_x000D_ 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；_x0...查看全文

问员工被开除了工资怎么算

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法律分析：员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

问员工被开除了工资怎么算

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问开除了怎么计算被开除员工的工资

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被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。...查看全文

问被公司开除了不发工资怎么办

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法律分析：一、被公司开除了不发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。...查看全文

问公司开除员工工资怎么算

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法律分析：一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解...查看全文

问被公司开除的员工工资会怎么结算？

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劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，申请时需提交书面申请及相关证据。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决，维护劳...查看全文

律师分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制...查看全文

问做临时工被开除了工资怎么算

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法律分析：一、做临时工被开除了工资怎么算临时工辞退补偿工资是按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民...查看全文

问签了合同被开除工资怎么算

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被辞退的工资，是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资；如果用人单位要向员工支付经济补偿金的，则应当在办结工作交接时支付。法...查看全文

问试用期被开除了工资怎么算

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试用期被开除工资结算按试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付补偿金。解除合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。...查看全文

问公司开除员工工资怎样算

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法律分析:如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文