试用期被开除了工资怎么算-法律问答|晖律网

试用期被开除了工资怎么算

回答于2024-05-15 阅读（1416）

律师回答

摘要：试用期被开除工资结算按试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付补偿金。解除合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。

试用期被开除工资结算是按照试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。试用期被开除是有工资的，用人单位需要在解除合同的时候一次性付清劳动者的工资。
一、试用期被开除工资怎么结算
试用期被开除当然按照试用期工资结算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。
根据《工资支付暂行条例》规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、试用期被开除有工资吗
试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
三、试用期开除有赔偿吗
试用期开除是否有赔偿需根据开除缘由是否充分、合理来判断。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

延伸阅读

结语：试用期被开除时，工资结算应按照试用期工资标准进行，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同而无需支付经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》规定，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除合同时一次性支付劳动者工资。对于试用期开除是否有赔偿，则需根据开除原因的充分性和合理性来判断。若用人单位无故开除试用员工，需支付一定经济补偿金；若能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需支付补偿金，也不需提前通知劳动者。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期被开除工资怎么结算

答

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧试用期内辞退工资应该怎么结算？律师回答：根据实际情况试用期辞退工资的...查看全文

问试用期过了被开除不发工资怎么办

答

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 ...查看全文

问试用期被开除不给工资怎么办

答

根据劳动法规定，小公司试用期辞职不给工资的情况下，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动部门申请仲裁。法律规定，在试用期内解除劳动关系的情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。无论公司规模大小，依法成立的公司都受...查看全文

问试用期被开除有工资吗

答

法律分析:试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬，进行支付的。当双方劳动合同解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问被开除了工资怎么算

答

法律分析：一、被开除了工资怎么算被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支...查看全文

问被开除了工资怎么算

答

一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单...查看全文

问被开除了工资怎么算

答

劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： 1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； 2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。工资是指雇...查看全文

问试用期被老板开了工资少了怎么办

答

一、试用期工资少给了怎么办 1、依据我国劳动法的规定，试用期工资少给的，是属于劳动争议，劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...查看全文

问被开除了怎么结算工资

答

法律分析：被开除了结算工资有以下三种情形：_x000D_ 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；_x000D_ 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；_x0...查看全文

问试用期被开除工资什么时候结

答

法律分析：一、试用期被开除工资什么时候结可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...查看全文

问员工被开除了工资怎么算

答

法律分析：员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

问员工被开除了工资怎么算

答

问假期工被开除工资怎么算？

答

律师分析：普通开出用人单位需根据劳动者的工作年限给予补偿,即工作满一年补偿一个月工资,超过半年不足一年按一年就按,如果是因为严重违反用人制度被开除,则不需要赔偿,但是用人单位需留有劳动者违反劳动纪律的证据。【法律依据】：《...查看全文

问员工在试用期被开除有工资吗？

答

法律分析：试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问试用期被解雇工资怎么算

答

有。需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。...查看全文

问试用期被辞退工资怎么算

答

法律分析：　　一、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。　　二、根据《工资支付暂行条例》规定：　　...查看全文

问试用期被辞退工资怎么算

答

法律分析：一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。2、法...查看全文

问开除了怎么计算被开除员工的工资

答

被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。...查看全文

问试用期签了合同被开除怎除怎么办

答

法律分析：一、试用期签了合同被开除怎除怎么办1、试用期开除员工如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍...查看全文

问试用期被开除了工资是当天全部结清吗，试用期被开除了可以索要赔偿吗

答

本文介绍了试用期工资结算方式以及试用期被开除的相关权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期工资在当天结清,也可以在下个月的工资发放日进行结算。试用期被开除的员工可以索要赔偿,前提是用人单位违法开除劳动者...查看全文