声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动者被辞退后,用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》,完成临时劳动或具体工作的劳动者,在完成任务后应即支付工资。劳动关系解除或终止时,用人单位也应一次性付清劳动者工资。...查看全文
法律分析:如果劳动者被开除了,工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资;工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文
一、过了试用期被辞退是否有经济补偿 1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的,没有补偿;如果被单位违法辞退的,则有赔偿金。 2、法律依据...查看全文
律师分析: 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单...查看全文
法律分析: 用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除...查看全文
根据相关法律法规,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。被开除的劳动者工资也应在当天全部结清,无论什么原因。这是保障劳动者权益的重要措施,也是维护劳动关系稳定的必要条件。...查看全文
试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
法律分析:一、试用期被开除有赔偿吗1、在试用期内,单位辞退员工,可能是与员工协商一致,也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退,但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候,通常...查看全文
试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
法律分析:试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬,进行支付的。当双方劳动合同解除时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文
试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
试用期被开除工资结算按试用期工资标准计算,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同,无需支付补偿金。解除合同时,用人单位需一次性付清劳动者工资。...查看全文
律师解答: 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单...查看全文
一、试用期内开除员工需要赔偿吗 试用期的员工被公司辞退,是否需要支付经济补偿金,需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工,必须根据员工在试用期具体表现,具有合法有效的不符合录用条...查看全文
法律分析:劳动者在试用期被开除,如果是因具有不符合单位的录用条件等情形而被开除的,没有补偿;如果是被单位裁员或者无过错性辞退的,则有补偿;如果是被违法开除的,则有赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的,则不能要求赔偿。【...查看全文
法律分析:劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的,则不能要求赔偿。【...查看全文
我们很多人对于题目中提到的问题,其实都不是很清楚,理解的也不是很透彻,但这都是和我们的生活息息相关的,有了解的必要,今天小编整理了相关的知识,一起往下面看看吧试用期内辞退工资应该怎么结算? 律师回答: 根据实际情况试用期辞退工资的...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务109人次