试用期被开除了工资是当天全部结清吗，试用期被开除了可以索要赔偿吗-法律问答|晖律网

试用期被开除了工资是当天全部结清吗，试用期被开除了可以索要赔偿吗

回答于2024-04-26 阅读（606）

律师回答

摘要：本文介绍了试用期工资结算方式以及试用期被开除的相关权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期工资在当天结清,也可以在下个月的工资发放日进行结算。试用期被开除的员工可以索要赔偿,前提是用人单位违法开除劳动者才需要支付两倍的赔偿金。同时,试用期被开除的员工也可以获得失业保险金。

试用期的工资结算方式是在当天结清,也可以在下个月的工资发放日进行结算。试用期被开除了可以索要赔偿的，前提是用人单位违法开除劳动者才需要支付两倍的赔偿金。
一、试用期被开除了工资是当天全部结清吗
试用期被开除了工资是当天全部结清的。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、试用期被开除了可以索要赔偿吗
试用期被开除可能是不符合录用条件，因此用人单位不需要支付经济补偿，如果是违法开除，可以向用人单位索要两倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。
三、试用期被开除了能拿失业保险金吗
试用期被开除了，如果符合条件的失业者，是能拿失业保险金。劳动者在试用期内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
《社会保险法》第四十五条试用期被辞退可以领失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，若职工被开除，用人单位应当依照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，若试用期被开除，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，向其支付相应期限的经济补偿。对于被开除的职工，用人单位需支付两倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益，同时促进用人单位和职工之间的和谐稳定。

结语：试用期工资结算方式在当天结清或下月工资发放日进行结算，若用人单位违反规定开除劳动者，需支付两倍赔偿金。若试用期被开除，工资是当天全部结清。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有侵害劳动者权益的情形之一，将被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。若试用期被开除，符合条件的失业者可以拿失业保险金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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