法律分析：劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的,则不能要求赔偿。【...查看全文

法律分析： 用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况：1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除...查看全文

律师分析： 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单...查看全文

律师解答： 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单...查看全文

试用期内被解雇是违法的。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

在试用期内被违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿标准的赔偿金，每工作满一年单位需赔偿两个月工资；但若劳动者因不符合录取条件等被解雇，则无赔偿金或补偿金。...查看全文

法律分析：分情况。试用期七天被辞退，公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。七天一般赔偿一月的工资。法律依据：...查看全文

法律分析:试用期被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

法律分析：一、试岗两天被辞退可以要求赔偿吗？【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...查看全文

本文介绍了试用期工资结算方式以及试用期被开除的相关权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期工资在当天结清,也可以在下个月的工资发放日进行结算。试用期被开除的员工可以索要赔偿,前提是用人单位违法开除劳动者...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。具体...查看全文

当你开始一份新工作，用人单位都会和员工约定试用期，试用期是一个双方互相考核的过程，你可以考虑你是否满意职位，公司也会考虑你是否符合职位，那试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗?针对这个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一...查看全文

入职7天被辞退可以要赔偿吗 入职7天被辞退是否可以要赔偿，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿...查看全文

法律分析：试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位...查看全文

试用期第一天被辞退，根据不同情形处理： 1、单位提供不符合录用条件证据，可要求支付一天工资，但无法要求赔偿。 2、单位无故辞退，可要求补偿并支付一天工资。试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最...查看全文

法律分析：1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 ...查看全文

试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资的最低标准进行了规定，要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于所在地的最低工资标准。同时，应遵循同工同酬原则，试用期工资应体现劳动者提供的价值，不能滥...查看全文

根据劳动法，员工和公司的辞退程序若依法解除劳动合同，则无需赔偿。但若公司无理由随意辞退员工，则通常需支付半个月工资作为赔偿金，且员工有权主张赔偿。...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿...查看全文