法律分析：不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...查看全文

法律分析：一、试用一天就被辞退有工资吗1、试用一天就被辞退有工资。2、法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九...查看全文

法律分析：一、试用期第一天被辞退有补偿吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的...查看全文

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

员工试用期第4天被辞退有补偿吗？是的，根据劳动合同法，员工试用期内被解雇应获得补偿。用人单位违反法律规定解雇员工，应支付赔偿金。试用期和实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期受劳动合同法规范，期限不得超过6...查看全文

如劳动者因试用期内不符合录用条件被用人单位辞退的，不能要求用人单位支付补偿金。如员工在实习期内因以下原因被辞退的，可以要求用人单位支付补偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...查看全文

辞退员工需依法赔偿，包括按工龄支付经济补偿、月工资超过三倍按三倍数额支付，但最高不超过12年，月工资为前12个月平均工资。用人单位需注意员工是否有严重过错，无过错应提前通知并支付补偿。公司原因辞退员工需符合法定程序，注意不得辞退孕...查看全文

试用期内被辞退可要求补偿，补偿标准按工作年限支付，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。单位要证明员工不符录用条件，举证责任在单位。...查看全文

律师分析： 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

律师分析:正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事...查看全文

试用期结束后，被辞退的员工应按约定工资发放，如果未支付，可向劳动保障部门举报并获得赔偿。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。用人单位违反规定，劳动行政部门会责令改正，...查看全文

根据法律规定，解除合同不需要赔偿，但需要具体情况。解除试用期员工也需用人单位证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。若无证明随意解除员工，属违法解除，劳动者有权主张赔偿。...查看全文

法律分析：一、员工试用期第4天被辞退有补偿吗1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期第一天...查看全文

法律分析:试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文

法律解析： 试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...查看全文

试用期未签订合同被辞退，用人单位应向劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，若用人单位在自用工之日起一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动合同中约定的试用期应在劳动合同期...查看全文

用人单位在试用期违法辞退劳动者会有赔偿金，每满一年工作会有两个月工资的赔偿金；非过失性辞退会有补偿金，每工作一年补偿一个月工资，过失性辞退则无补偿。...查看全文

试用期半个月被辞退无补偿，但需支付工资。劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件被辞退，无需支付经济补偿。试用期结束，只能约定一次合法试用期，期限根据劳动合同长度而定，最长不超过六个月。完成工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试...查看全文

法律解析： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文