法律分析：一、试用期不满一个月被辞退，能否要求赔偿？1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁确认劳动关...查看全文

试用期内被辞退可要求补偿，补偿标准按工作年限支付，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。单位要证明员工不符录用条件，举证责任在单位。...查看全文

三个月试用期被辞退需视情况是否赔偿，原因包括不符录用条件、严重违规、严重失职、影响工作任务、无效合同、刑事责任。用人单位违法解雇需支付两倍经济补偿金，按工作年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞...查看全文

法律分析:试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试...查看全文

试用期第一天被辞退，根据不同情形处理： 1、单位提供不符合录用条件证据，可要求支付一天工资，但无法要求赔偿。 2、单位无故辞退，可要求补偿并支付一天工资。试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最...查看全文

劳动关系纠纷处理：收集证据，协商处理，投诉或申请仲裁。应收集的证据包括双方存在劳动关系的材料、证人、工资记录等。可以主张的权利有：未签书面劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿，缴纳社保。相关规定：用人单位未签订书面劳动合同超...查看全文

试用期一个月被辞退可以赔偿吗 确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文

律师解答： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：入职不到一个月被辞退有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据劳动法规定，入职不到一个月被辞退是否可以要求赔偿，取决于被辞退的原因。如果被辞退符合劳动法第三十九条规定，用人单位不需要支付补偿金；但如果被辞退无故，可以要求赔偿金。关键在于能否证明员工不符合...查看全文

员工违反劳动合同规定，用人单位可随时解除合同且无需赔偿。违反情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、涉及刑事责任、与其他单位建立劳动关系且影响工作。若无以上原因，需支付经济补偿。若用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不...查看全文

法律分析:试用期被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

律师分析:试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

律师分析： 试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

三个月试用期被辞退的，一般不需要赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文