试用期被开除有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在试用期被开除有工资吗？

法律分析：试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问临时工试用期三天被开除有工资吗

答

法律分析:应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问临时工试用期三天被开除有工资吗？

答

律师分析：应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问试用期一个月被开除有工资吗

答

法律分析：一、试用期一个月被开除有工资吗？1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。...查看全文

问临时工试用期三天被开除有薪资吗？

答

法律解析：应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问临时工试用期被开除，是否有工资？

答

在试用期内，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位不需要支付经济补偿金。解除合同时，根据原因不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计...查看全文

问试用期员工被开除有赔偿吗

答

如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

问试用期员工被开除有赔偿吗

答

试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问试用期员工被开除有赔偿吗

答

问临时工试用期三天被开除有工资嘛？

答

律师解答：应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问试用期被开除，劳动者是否有工资？

答

没有签合同的情况下，试用期被开除，按照劳动法规定有工资，用人单位需支付双倍工资。未签订劳动合同，用人单位需支付员工工资且不能免除社保费义务。单位违法可向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿金。签订劳动合同后，到期终止无需支付补偿金。...查看全文

问试用期被开除了工资怎么算

答

试用期被开除工资结算按试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付补偿金。解除合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。...查看全文

问试用期被开除工资怎么结算

答

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧试用期内辞退工资应该怎么结算？律师回答：根据实际情况试用期辞退工资的...查看全文

问试用期被开除有赔偿吗

答

法律分析：一、试用期被开除有赔偿吗1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常...查看全文

问试用期被开除有赔偿吗

答

问试用期被开除有补偿吗

答

法律分析:劳动者在试用期被开除，如果是因具有不符合单位的录用条件等情形而被开除的，没有补偿；如果是被单位裁员或者无过错性辞退的，则有补偿；如果是被违法开除的，则有赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工试用期被开除有赔偿金吗

答

一、试用期内开除员工需要赔偿吗试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条...查看全文

问试用期被开除不给工资怎么办

答

根据劳动法规定，小公司试用期辞职不给工资的情况下，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动部门申请仲裁。法律规定，在试用期内解除劳动关系的情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。无论公司规模大小，依法成立的公司都受...查看全文

问试用期被开除工资什么时候结

答

法律分析：一、试用期被开除工资什么时候结可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...查看全文

问试用期被开除了工资是当天全部结清吗，试用期被开除了可以索要赔偿吗

答

本文介绍了试用期工资结算方式以及试用期被开除的相关权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期工资在当天结清,也可以在下个月的工资发放日进行结算。试用期被开除的员工可以索要赔偿,前提是用人单位违法开除劳动者...查看全文