律师分析： 被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

公司开除员工工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单...查看全文

试用期被开除工资结算按试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付补偿金。解除合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。...查看全文

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧试用期内辞退工资应该怎么结算？ 律师回答： 根据实际情况试用期辞退工资的...查看全文

一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，用人单位可单...查看全文

法律分析：一、被开除了工资怎么算被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支...查看全文

劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： 1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； 2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。 工资是指雇...查看全文

法律分析： 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律分析： 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。...查看全文

作为公司的实习生，在实习期间如果被公司辞退的话，此时也是需要支付实习生相应数额的工资报酬。法律中规定，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。 一、实习期被公司辞退工资怎么...查看全文

律师分析： 根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

律师解答： 根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

被公司解雇工资怎么算 用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况： 1、...查看全文

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。...查看全文

法律分析:打架被开除一般用人单位不会支付经济补偿或赔偿。若打架属于严重违反用人单位的规章制度，或被依法被追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000D...查看全文

律师分析： 1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

律师分析： 普通开出用人单位需根据劳动者的工作年限给予补偿，即工作满一年补偿一个月工资，超过半年不足一年按一年就按，如果是因为严重违反用人制度被开除，则不需要赔偿，但是用人单位需留有劳动者违反劳动纪律的证据。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：被开除了结算工资有以下三种情形：_x000D_ 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；_x000D_ 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；_x0...查看全文

一、员工被开除年假怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:...查看全文