劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，那么对于在外打工的农民工是否有相应的补助，工地的地补助标准是什么，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于工地补助标准，希望可以解决大家的相应的问题。一、工地补助标准
工地的补助的标准法律对此没有具体的规定，但是有相应的津贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。补偿职工在流动施工时的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。属于工资性补贴。津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33°C以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
三、高温津贴要并入个人所得税
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
综上所述，根据法律的相关的规定，补助是津贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
