职工丧葬补助标准

律师回答
摘要:工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准根据伤残程度和停工留薪期满后的死亡情况确定。丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金的计算方法也有详细规定。
一、工伤死亡赔偿金
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、职工死亡补偿标准
赔偿标准
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
计算方法
可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
职工死亡保险金的申领条件
职工死亡保险金的申领条件通常包括以下几个方面:首先,被保险职工必须在保险合同有效期内因意外事故或疾病导致死亡。其次,申领人需要提供相关的证明材料,如死亡证明、医疗报告、保险合同等。此外,还需要提供与被保险人关系的证明文件,如户口本、结婚证、亲属关系证明等。申领人还需要填写保险公司提供的申请表格,并提供个人身份证明材料。最后,申领人需要按照保险公司的要求提交申请,并在规定的时间内完成申请流程。请注意,具体的申领条件可能因保险合同的具体条款而有所不同,建议您仔细阅读保险合同并咨询保险公司以获取准确的信息。
结语:工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准根据伤残程度和停工留薪期进行计算,具体待遇包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。申领条件包括死亡原因、相关证明材料和申请流程等,具体以保险合同条款为准。请您详细了解保险合同并咨询保险公司获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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