非全日制用工中的劳动者要签订劳动合同，用人单位也需要为其缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来缴费。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
非全日制工是否需要缴纳社会保险费?
律师回答
摘要：非全日制劳动者需签订劳动合同，用人单位需为其缴纳社会保险。单位需在用工后30日内为劳动者申请社保登记，并按核定费率缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在成立后30日内向社保经办机构申请办理社保登记，办理社保登记后需为职工缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需向社保经办机构申请办理社保登记。个人社保号码为公民身份号码。
延伸阅读
非全日制工如何适用社会保险制度？
非全日制工是指在工作时间、工作地点、工作形式等方面具有灵活性的就业形式。对于非全日制工来说，适用社会保险制度是一个重要问题。根据相关法律法规，非全日制工也应该参加社会保险，享受相应的保险待遇。具体适用社会保险制度的方式包括：首先，非全日制工应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务；其次，根据不同地区的规定，非全日制工可能需要向社会保险机构缴纳个人社会保险费；最后，非全日制工应及时办理社会保险登记手续，确保自己的权益得到保障。总之，非全日制工适用社会保险制度是必要的，通过合规参保，能够获得基本的社会保险保障，确保自身的权益和福利。
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结语：合规参保，确保权益。非全日制工作形式的劳动者在签订劳动合同后，用人单位应为其缴纳社会保险。单位需在三十日内为劳动者申请社保登记，并按费率缴费。根据《社会保险法》，用人单位需在成立三十日内向社保机构申请登记，办理社保证件。未登记的，社保机构将核定应缴纳的保险费。非全日制工、个体工商户等也需申请办理社保登记。参保是保障权益的必要措施，通过合规参保，获得基本保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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