律师分析： 企业改制员工不入股，企业不可以开除该员工。员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

法律分析:企业改制员工不入股，企业不可以开除该员工。员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

企业改制不入股是不能强迫解除劳动合同或者降低工资待遇的。企业在改组过程中应当妥善分流安置原国有企业富余人员。新企业可以根据生产经营需要安排这些人员上岗工作，并变更劳动合同相关内容及专项协议。不愿回企业工作或双方就变更劳动合同及专项...查看全文

律师分析： 企业要进行股份制改造，必须进行标准化、正规化的运作，有完善的管理制度和财务制度，要修改企业章程，要经过工商局的批准。只有这样才能保证股东的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第七十六条 设立股份有限公司，...查看全文

律师解答： 公司是否可以强制开除股东没有明确的规定，理论界对此也仍存在一定的分歧。 在司法实践中已经出现法院支持股东除名的案例。公司强制开除股东的前提是公司章程中对股东除名事项有明确规定，且该规定不应违反国家的强制性法律、法规，诚...查看全文

法律解析： 公司是否可以强制开除股东没有明确的规定，理论界对此也仍存在一定的分歧。 在司法实践中已经出现法院支持股东除名的案例。公司强制开除股东的前提是公司章程中对股东除名事项有明确规定，且该规定不应违反国家的强制性法律、法规，诚...查看全文

一、用人单位可以随意辞退员工吗 1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形...查看全文

国企员工可以成为民企股东，但对国家公务员有限制，不得在民营企业投资，除非劳动合同另有规定。一般来说，国企员工若为公务编制，则不允许经商；若没有公务员编制，则在法律上允许经商，但通常合同会规定在职期间不得从事与公司业务范围无关的商业...查看全文

《劳动合同法》规定了开除员工的条件和程序。只有在符合法定情形下，单位才能解除劳动合同。违法操作可能导致单位支付赔偿金。劳动者可以要求单位继续履行合同或要求赔偿。如单位不支付，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

国企员工醉驾可被解雇。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，而醉驾属于刑事犯罪。酒后驾驶罚款并暂扣驾照，再次酒后驾驶将吊销驾照；醉酒驾驶将吊销驾照并追究刑事责任，5年内不得重新取得驾照。酒驾或醉驾发生重大事故构成犯...查看全文

律师解答： 不合理，公司无权利辞退不想入股的员工，公司应该尊重员工本人的意见。 所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股...查看全文

律师解答： 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

法律解析： 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

法律解析： 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

劳动者的年休不能被强制安排，但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要，用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休，经劳动者同意则可不安排。...查看全文

律师分析： 改制企业职工持股纠纷大致可分为三种类型， 一种是股东资格确认纠纷，职工的诉讼请求包括要求确认股东身份，要求公司出具股东出资证明书或办理工商登记； 一种是各类股东权益纠纷，包括股东知情权纠纷、公司盈余分配权纠纷等； 一种...查看全文

律师分析： 不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析： 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件；2、违反规章制度；3、严重失职造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；5、违背真实意思的情况下致...查看全文

律师解答： 不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文