律师分析： 企业改制员工不入股，企业不可以开除该员工。员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

法律解析： 企业改制员工不入股，企业不可以开除该员工。员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

法律分析:企业改制员工不入股，企业不可以开除该员工。员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

企业改制不入股不必解除合同，应继续履行原劳动合同。改制过程中，企业应妥善安置原富余人员。对于不愿回企业工作或协商不一致的人员，可解除劳动合同。对于不同改制形式和对象，可通过终止、解除或变更劳动关系来调整。终止适用于合同到期且不能续...查看全文

本文介绍了有限责任公司的股东会组成和股东数量规定,以及不同类型公司是否需要设立股东会的规定。根据公司类型,有限责任公司和股份有限公司的股东数量规定不同,一人有限责任公司没有股东会,而股份有限公司的股东数量必须为两个以上。同时,注销...查看全文

法律分析:企业改制，不需要重新注册公司。改制狭义上是指国有企业变更企业形式，成为有限责任公司以及股份有限公司。根据相关法律规定，改制成为有限责任公司需要满足有五十个以下的股东。法律依据:《公司法》第十八条_...查看全文

法律解析： 员工被判刑的企业可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成...查看全文

律师分析： 员工被判刑的企业可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成...查看全文

法律分析：一、解除合同是否必须交钱1、解除合同不是一定要付违约金的。违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。并且合同的权利义务终止，不影响合同中违约金条款等清理条款的效力。因此，即便合同解除，违约金条...查看全文

解除劳动合同不用交钱，劳动者只需要提前通知公司就可以了。 《劳动法》第三十一条；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试...查看全文

公司的法定代表人不必持有公司股份，股东大会决定谁担任法定代表人。如果是自然人，就成为法定代表人。我国法律规定，法定代表人可以是董事长、执行董事或经理，代表公司签字或做重大决定。...查看全文

解除合同不必须签订解除协议，必须发出解除通知。签订解除协议时，开头可以写明双方的详细信息，正文可以注明双方自愿解除合同的承诺、违约责任与纠纷的处理方式，结尾可以签字署明订立日期。 解除合同需要签订协议吗 解除合同不需要签订协议。如...查看全文

合同解除不一定要签解除协议。约定的解除事由出现时，当事人有权解除合同。当事人经协商一致同意的，当事人可以解除合同。解除合同时可以签订书面的解除协议，但不作强制规定。 合同解除是否一定要签解除协议 合同解除不一定要签解除协议。订立解...查看全文

除公司合并或分立需要解散外，企业在营业期限届满、公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销、人民法院依法解散等情况下，都应成立清算组进行清算。...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

根据《劳动法》第26条规章，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

律师解答： 不合理，公司无权利辞退不想入股的员工，公司应该尊重员工本人的意见。 所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股...查看全文

法律分析:辞职必须解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动...查看全文

法律分析：一、辞职是否必须解除劳动合同员工在辞职以后，一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式，而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明，无...查看全文