大型事业单位是否属于集体合同的范畴

律师回答

事业单位大集体属于集体合同。用人单位与劳动者订立集体合同的,合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。

事业单位大集体属于集体合同吗

事业单位大集体属于集体合同。集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。  集体合同的内容主要包括三个部分:  (一)劳动标准条件规范部分,是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容:劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。  (二)过渡性规定,主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施,以及集体合同的监督检查办法等。  (三)集体合同文本本身的规定,包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。

集体合同必然会终止吗

集体合同不是必然会终止,只有期满或双方约定的终止条件出现时才会终止。法律规定合同终止的情形主要有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

集体合同必然会终止吗

集体合同不是必然会终止。依据我国相关法律的规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

集体合同有效期多久

集体合同有效期为一至三年,在此期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。集体合同是指以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面合同。

什么是集体合同

集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位订立的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。

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