根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
导致劳动合同无效的因素有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同法第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情况，包括欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除责任或排除劳动者权利、违反强制性法规。
延伸阅读
劳动合同无效的常见原因有哪些？
劳动合同无效的常见原因有多种。首先，双方签订合同时存在重大误解或欺诈行为，导致合同无效。其次，合同条款可能违反了相关法律法规，例如违反劳动法规定的最低工资标准或工时限制。此外，合同可能缺乏必要的法律要素，如双方未满足法定的签订条件或未经合法代表人授权签署。还有一些情况下，合同可能由于双方一方的无能力或限制能力而被视为无效。最后，合同可能违反了公序良俗或违背了公共利益，例如合同内容违法或违反道德规范。总之，劳动合同无效的原因多种多样，需要根据具体情况进行判断和解决。
劳动合同无效的常见原因有多种。首先，双方签订合同时存在重大误解或欺诈行为，导致合同无效。其次，合同条款可能违反了相关法律法规，例如违反劳动法规定的最低工资标准或工时限制。此外，合同可能缺乏必要的法律要素，如双方未满足法定的签订条件或未经合法代表人授权签署。还有一些情况下，合同可能由于双方一方的无能力或限制能力而被视为无效。最后，合同可能违反了公序良俗或违背了公共利益，例如合同内容违法或违反道德规范。总之，劳动合同无效的原因多种多样，需要根据具体情况进行判断和解决。
结语：根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的原因多种多样。包括欺诈、胁迫等手段导致真实意思被违背，用人单位免除责任和排除劳动者权利，以及违反法律强制性规定等情况。劳动合同无效可能由重大误解、违反法律法规、缺乏法定要素、无能力或限制能力以及违背公序良俗等引起。因此，在处理劳动合同无效问题时，需要根据具体情况进行判断和解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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