一、劳动合同法第五十条规定是什么?
劳动合同法第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司不出具解除劳动合同证明怎么办?
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
三、解除劳动合同证明的用处是什么?
证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。
应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
劳动合同法第五十条规定是什么？
律师回答
摘要：劳动合同法第五十条规定了劳动合同解除或终止后双方的义务，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。如果公司不出具解除劳动合同证明，可以向劳动部门投诉，用人单位需承担赔偿责任。解除劳动合同证明的用处是为了证明与原用人单位已解除劳动关系，以便新单位正式录用并办理相关手续。证明书需一式三份，由公司和劳动者签字盖章，并保留在不同地方。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法第五十条，劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。如果公司不出具解除劳动合同证明，可以向劳动部门投诉。此外，证明书的主要作用是为了向新单位证明与原用人单位解除了劳动关系，以便正式录用并订立劳动合同和缴纳社保。解除劳动合同证明书应至少一式三份，并由公司和劳动者签字盖章。如原件不够，可在复印件上请收取原件的单位加盖鲜章，并注明复印件与原件一致，原件存放何处。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法第五十条规定
法律分析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强...查看全文
劳动法第五十条规定
法律分析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强...查看全文
劳动合同法第四十四四十五条有什么规定？
劳动合同法第四十四四十五条规定劳动合同的终止情形，包括合同期满、享受养老保险、死亡等。员工辞职需与用人单位协商解除劳动合同，而合同到期则属于终止劳动合同。终止劳动合同需满足条件，如合同期满、约定条件出现等。解除劳动关系有两种方式，...查看全文
劳动法第十五条规定内容是什么
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。双方协商一致可以订立此类合同，如科研项目或临时性劳动合同。合同期限以工作任务的完成为终止条件，不得设立试用期。劳动者按要求完成工作任务即可...查看全文
劳动法第五十六条的规定是什么？
律师分析： 《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 【法律依据】...查看全文
劳动法第五十六条的规定是什么
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。...查看全文
劳动法第五十六条规定？
律师分析： 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十六...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么
法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么
法律分析： 劳动法第五十条规定的内容包括：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 法律依据： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么？
《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 劳动法调岗规定的详细内容是什么 根据《劳动合同法》第35条规定：用人单...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么
法律分析： 《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 法律依据： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么？
律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么
法律分析： 劳动法第五十条规定的内容包括：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 法律依据： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...查看全文
劳动法第五十条规定的内容是什么？
根据劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、...查看全文
劳动合同法第十条规定
法律分析：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分...查看全文
劳动合同法第四十五条内容是什么？
律师分析： 《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执...查看全文
劳动合同法第四十五条内容是什么
法律分析:《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的...查看全文
劳动合同法第四十五条内容是什么
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。...查看全文
劳动合同法第十条规定内容是什么？
劳动合同法第十条规定了劳动者工作年限的计算方法，特别是在劳动关系转移的情况下。如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用...查看全文
推荐律师
白雅岚
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务161人次
热门法律问题
