劳动法第五十条规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法第五十条规定

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法律分析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是哪些

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法律分析：劳动法第五十条规定的内容包括：_x000D_ 1、工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；_x000D_ 2、工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；_x000D_ ...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容怎样的

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法律解析：劳动法第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容怎样的？

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律师分析：劳动法第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是什么

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法律解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是什么

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法律分析：劳动法第五十条规定的内容包括：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是什么？

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《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。劳动法调岗规定的详细内容是什么根据《劳动合同法》第35条规定：用人单...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是什么

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法律分析：《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是什么？

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律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是什么

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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、...查看全文

问劳动法第五十条规定的内容是什么

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问劳动法第五十条规定的内容是什么？

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根据劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、...查看全文

问劳动法第五十六条规定？

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律师分析：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十六...查看全文

问2023劳动法第五十条规定的内容是哪些

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劳动法第五十条规定工资以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，提供劳动给被派企业。劳动纠纷常见问题包括劳资、用工时长、降薪调岗等。建议遇到纠纷及时咨询劳动法律师，避免败诉风险。...查看全文

问2024劳动法第五十条规定的内容是哪些

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1、《劳动法》第五十条规定的内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为：（1）工资不得以实物及有价证券替代货币支付; （2）用人单位应将工资支付给劳动者本人; （3）工资必须在用...查看全文

问劳动法第五十六条的规定

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法律解析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危...查看全文

问劳动法第五十六条的规定

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问劳动法第五十六条的规定是什么

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法律分析:《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。...查看全文

问劳动法第十五条规定内容是什么

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。双方协商一致可以订立此类合同，如科研项目或临时性劳动合同。合同期限以工作任务的完成为终止条件，不得设立试用期。劳动者按要求完成工作任务即可...查看全文

问劳动法第五十六条的规定是什么？

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律师分析：《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【法律依据】...查看全文