法律分析:
劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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劳动法第五十条规定工资以货币形式支付给劳动者,不得克扣或拖欠工资。劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,提供劳动给被派企业。劳动纠纷常见问题包括劳资、用工时长、降薪调岗等。建议遇到纠纷及时咨询劳动法律师,避免败诉风险。...查看全文
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。双方协商一致可以订立此类合同,如科研项目或临时性劳动合同。合同期限以工作任务的完成为终止条件,不得设立试用期。劳动者按要求完成工作任务即可...查看全文
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