劳动法第五十六条的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法第五十六条的规定

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法律解析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危...查看全文

问劳动法第五十六条的规定是什么？

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律师分析：《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【法律依据】...查看全文

问劳动法第五十六条的规定是什么

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法律分析:《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。...查看全文

问劳动法第五十六条规定？

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律师分析：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十六...查看全文

问劳动法第五十条规定

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法律分析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强...查看全文

问劳动法第五十条规定

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问劳动法第五十六条标准？

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律师解答：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十六...查看全文

问劳动法第二十六条规定

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劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任,把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的,违背劳动者真实意愿的情况,通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同,职工本人也不是必须要...查看全文

问劳动法第六十六条

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劳动合同法第六十六条规定了员工辞退补偿的三种情形：一是员工被解除合同，无补偿；二是单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是单位违规解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

问刑诉法第六十五条规定？

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律师分析：证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。【法律依据...查看全文

问刑诉法第六十五条规定

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法律解析：证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。【法律依据...查看全文

问劳动合同法第三十六条规定

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法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同法第三十六条规定

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问劳动合同法第三十六条规定

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月...查看全文

问劳动合同法第三十六条规定

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法律分析:《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问劳动合同法第四十六条规定

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法律分析：劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...查看全文

问劳动合同法第三十六条规定

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法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问劳动法第五十六条的标准是什么？

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法律解析：《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【法律依据】...查看全文

问劳动法第五十六条的标准是什么？

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律师解答：《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【法律依据】...查看全文

问劳动法第三十六条是怎样规定的

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劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为：每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益，若权益受到侵害，可以采取救济。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文