每个劳动者应该缴纳社保，社保的缴纳需要按照我们的工资基数来进行缴纳，一般来说，缴纳社保的时候需要符合缴纳的规定，在缴纳社保的时候还需要提供相应的资料。接下来由为大家带来社保交纳的基数包括绩效考核工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、社保交纳的基数包括绩效考核工资吗
1、绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。
2、原则上要以你实际工资缴纳，但是大多数企业以最低基数缴纳，目前大多数劳动部门不追究。
3、15号入职公司应当给你缴纳，但是有些地方15号之后不受理本月保险，可能未给你交。
4、你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期，是一年，自你离职后一年内提出要求。
5、公司补公司应该补的部分，你个人的还得你自己补。
首先应予明确的是，上述兑现的奖励性绩效工资，不属于补发工资，应根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，按全年一次性奖励进行个税处理。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
而这里的绩效工资是指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。因此，对于义务教育学校按学期或学年考核后发放的奖励性绩效工资，不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按国税发〔2005〕9号文件规定的计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
三、员工福利待遇的规定是怎样的
中华人民共和国劳动法(保险福利部分)
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
以上就是整理的关于社保交纳的基数包括绩效考核工资吗的相关内容，社保是需要公司为员工进行缴纳的，如果不缴纳社保，这样就涉嫌违法的做法。
