法律分析：工资薪金所得计算个人所得税时采用5%~45%的九级超额累进税率，企业为职工代扣代缴个人所得税有两种情况：
(一)税款个人负担，企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时，借记：“应付职工薪酬”科目，贷记：“应交税费—应交个人所得税”科目。
【例1】某企业职工王某，2008年6月份月工资是2500元，奖金1200元，则该雇员6月份应缴纳个人所得税计算如下：应纳税所得额=2500+1200-2000=1700(元)，因应纳税所得额在500~2000，适用10%的税率、速算扣除数为25，应纳税额=1700×10%-25=145(元)。
企业应做会计分录如下：
①支付工资时，计算应代扣代缴个人所得税额
借：应付职工薪酬145
贷：应交税费—应交个人所得税145
②缴纳个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税145
贷：银行存款145
(二)税款由企业负担，一是按照合同或者协议规定，纳税义务人应纳的个人所得税全部或部分由企业负担。这种情况通常是企业的自愿行为。二是因企业未履行扣缴义务，个人所得税由企业补缴。这种情况是税法对未履行扣缴义务的一种“处罚”。企业除了补缴税款外，还需按规定缴纳一定数量的滞纳金和罚款。
由于个人所得税是对取得应税收入的个人征收的一种税，其税款本应由个人负担。企业代纳税人负担的税款属于与企业经营活动无关的支出，应记入‘利润分配“或”营业外支出“科目。与之相适应，企业代负的个人所得税也不得在企业所得税前扣除，在年终申报企业所得税时，应全额调增应纳所得税。
