法律分析：劳动者工龄超过十二年，按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位支付经济补偿每满一年支付一个月工资，工龄超过十二年支付劳动者一年工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律分析：1、如果劳动者的工龄超过十二年，且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、...查看全文

工龄超过十二年解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资；十年以上工龄解除劳动合同，过失性辞退无补偿，违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金，协商一致或无过失性辞退每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位...查看全文

法律解析： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文

律师分析： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文

工龄超过十二年解除劳动合同的补偿规定：按劳动者工龄每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。十年以上工龄解除劳动合同的赔偿：过失性辞退无赔偿和补偿金；违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金；协商一致解除或无过失性辞退...查看全文

律师解答： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文

法律解析： 劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 铁路职工解除劳动合同补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个...查看全文

法律解析： 铁路职工解除劳动合同补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个...查看全文

一、超过12年解除劳动合同怎么赔偿 违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同...查看全文

律师解答： 解除合同前12个月平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标...查看全文

法律分析：一、劳动合同法四十条补偿解除劳动合同的规定是什么?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...查看全文

一、解除劳动关系工龄补偿的规定是什么？劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

法律分析：劳动法解除劳动合同赔偿规定用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支...查看全文

最高不超12个月。“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项规定。符合者，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，否则用人单位应按两倍经济补偿金标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，连续工作满...查看全文