法律分析:12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位...查看全文

法律解析： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文

律师解答： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文

法律分析：劳动者工龄超过十二年，按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位支付经济补偿每满一年支付一个月工资，工龄超过十二年支付劳动者一年工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律分析：工龄超过十二解除劳动合同的补偿的规定是劳动者可以要求发放12个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。...查看全文

法律分析：1、如果劳动者的工龄超过十二年，且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、...查看全文

工龄超过十二年解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资；十年以上工龄解除劳动合同，过失性辞退无补偿，违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金，协商一致或无过失性辞退每满一年支付一个月...查看全文

工龄超过十二年解除劳动合同的补偿规定：按劳动者工龄每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。十年以上工龄解除劳动合同的赔偿：过失性辞退无赔偿和补偿金；违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金；协商一致解除或无过失性辞退...查看全文

一、超过12年解除劳动合同怎么赔偿 违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同...查看全文

工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项规定。符合者，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，否则用人单位应按两倍经济补偿金标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，连续工作满...查看全文

律师解答： 协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

法律分析:工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者...查看全文

律师分析： 工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动...查看全文

在员工因工伤被认定为工伤后，用人单位应向劳动者支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。根据工伤等级，给予职工相应的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如《河北省工伤保险实施办法》第三十三条。...查看全文

法律分析：十级工伤解除劳动合同经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被...查看全文

法律分析：十级工伤解除劳动合同经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律依据】:...查看全文

法律分析：劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。...查看全文