律师分析： 工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动...查看全文

律师解答： 工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析：劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。...查看全文

一、超过12年解除劳动合同怎么赔偿 违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同...查看全文

单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形：一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者...查看全文

工作满十年被违法解除劳动合同的赔偿金是10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

工作满十年被违法解除劳动合同的赔偿金是10个月的薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律分析：一、工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱?在用人单位工作十年，应得到用人单位支付的二十个月的补偿工资已经在用人单位工作十年，用人单位应签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限的劳动合同，...查看全文

工作满十年解除劳动合同赔偿标准：在用人单位工作十年，应得到用人单位支付的二十个月的补偿工资，若违法辞退则需支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

法律分析:12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位...查看全文

法律解析： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文

律师分析： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文

律师分析： 1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支...查看全文

法律分析：十级工伤解除劳动合同经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被...查看全文

法律分析：十级工伤解除劳动合同经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被...查看全文

工龄超过十二年解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资；十年以上工龄解除劳动合同，过失性辞退无补偿，违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金，协商一致或无过失性辞退每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：1、如果劳动者的工龄超过十二年，且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、...查看全文

工龄超过十二年解除劳动合同的补偿规定：按劳动者工龄每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。十年以上工龄解除劳动合同的赔偿：过失性辞退无赔偿和补偿金；违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金；协商一致解除或无过失性辞退...查看全文

一、工作十年以上辞退赔偿标准是什么 1.劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。 2.法律依据：《中华...查看全文