一、超过12年解除劳动合同怎么赔偿 违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同...查看全文

违法解除劳动合同，可要求公司支付两倍经济补偿。补偿金额根据工龄，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。...查看全文

解除劳动合同后补偿金需要根据解除劳动合同的原因分析，如果公司是违法辞退职工的，可以不支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

解除劳动合同后补偿金需要根据解除劳动合同的原因分析，如果公司是违法辞退职工的，可以不支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项规定。符合者，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，否则用人单位应按两倍经济补偿金标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，连续工作满...查看全文

法律分析:工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者...查看全文

律师分析： 工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动...查看全文

工龄14年解除合同补偿标准因人而异，最多不超过12年工资，计算基数为被辞退前12个月平均工资的双倍。违法辞退需支付经济补偿的标准为每满一年一个月工资，最高不超过12年。公司可辞退员工的情形包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄并申请退休的雇员，双方可以直接协商解除劳动合同，雇主无需支付解除合同的经济补偿。同时，如果雇员未达到法定退休年龄却因不可抗力因素无法继续工作，或是公司在业务调整等原因下，可以...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄并申请退休的雇员，双方可以直接协商解除劳动合同，雇主无需支付解除合同的经济补偿。同时，如果雇员未达到法定退休年龄却因不可抗力因素无法继续工作，或是公司在业务调整等原因下，可以...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄并申请退休的雇员，双方可以直接协商解除劳动合同，雇主无需支付解除合同的经济补偿。同时，如果雇员未达到法定退休年龄却因不可抗力因素无法继续工作，或是公司在业务调整等原因下，可以...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄并申请退休的雇员，双方可以直接协商解除劳动合同，雇主无需支付解除合同的经济补偿。同时，如果雇员未达到法定退休年龄却因不可抗力因素无法继续工作，或是公司在业务调整等原因下，可以...查看全文

解除劳动合同后补偿金需要根据解除劳动合同的原因分析，如果公司是违法辞退职工的，可以不支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

解除劳动合同后补偿金需要根据解除劳动合同的原因分析，如果公司是违法辞退职工的，可以不支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

一、到退休年龄解除劳动合同有赔偿吗 到退休年龄解除劳动合同是不存在赔偿的，依据国家的有关规定，如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个...查看全文

律师分析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过20年，因此20年工龄的...查看全文

法律分析：一、20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：到退休年龄解除劳动合同没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。 而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员...查看全文