如何补偿被解雇的超过12年工龄员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工龄超过12年解除合同补偿

一、超过12年解除劳动合同怎么赔偿违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同...查看全文

问员工因年龄被超额解雇是否有补偿？

超龄员工辞退是否补偿以及企业辞退原则。根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果员工在企业服务十年，应获得相应的补偿金。如果企业以员工不能胜任...查看全文

问解雇超过55岁的员工如何赔偿

答

1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补...查看全文

问怀孕员工被解雇如何补偿

答

怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第三十九条的规定，公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文

问工作超过12年补偿年限

答

工作超过12年补偿年限为十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工...查看全文

问超过年工龄被辞退后如何进行补偿？

答

职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资...查看全文

问员工辞退后，如何计算超过一年工龄的补偿标准？

答

一家公司规定，员工因违法被辞退时，可获得一个月的工资作为补偿，但需符合一定条件。具体来说，员工被违法辞退前12个月的平均工资将作为计算经济补偿金的依据。若员工实际工龄超过两年，则补偿标准为两个月的工资。公司可随时解除劳动合同，但需...查看全文

问因过错被解雇的员工补偿方案

答

用人单位不需要赔偿因过错被开除的员工。劳动者有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、试用期不符合条件等情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。...查看全文

问超龄雇员如何安排合理的补偿？

答

超龄人员辞退一般不需要经济补偿，除非与单位签订了劳务关系或享受养老保险待遇，此时辞退需支付经济补偿；若劳动合同未到期但职工开始领取养老保险，也属于劳动合同终止。...查看全文

问工龄12年解除合同补偿？

答

律师分析： 1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支...查看全文

问三期员工被解雇如何获得补偿？

答

用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问员工被解雇后如何要求补偿金？

答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，...查看全文

问无故解雇员工如何补偿

答

无故解雇员工如何补偿无故解雇员工如何补偿：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

问无故解雇员工如何补偿

答

问无故解雇员工如何补偿

答

法律分析：无故解雇员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

问超过十年员工被辞退的补偿

答

员工被十年以上有期限辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位...查看全文

问企业是否可以解雇年龄超过60岁的员工？

答

超过60岁的员工可以被辞退，到退休年龄公司辞退不需要赔偿。办理退休手续需要准备离退休证、身份证和公积金支取单等资料。企业员工退休年龄根据国家规定，男性为60周岁，女性为55周岁。特殊工种和因病或非因公负伤丧失劳动能力的员工有不同的...查看全文

问超过10年工龄劳动法解雇怎么赔偿

答

律师分析:用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问员工被解雇后如何赔偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司突然辞退员工应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

问半年内被解雇的员工补偿标准

答

员工半年内被解雇的补偿标准概括为：无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期解雇需支付经济补偿；经济裁员需支付经济补偿；员工违纪不需赔偿。经济补偿按工作年限支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文