用人单位破产、吊销执照、关闭、解散时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍，最高支付年限为十二年。...查看全文

公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付一个月工资标准。依据《劳动合同法》，违法解除合同应支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，支付赔偿金后不再支付经济补偿。公司可裁员情况包括重整、困难、转产、技术革新、经营调整，以及因经济变化导致...查看全文

违法解除劳动合同，可要求公司支付两倍经济补偿。补偿金额根据工龄，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。...查看全文

企业裁员应按照一定标准进行补偿，包括按工作年限支付补偿、按月支付半个月工资、违法裁员需支付赔偿金。裁员时不得裁减从事职业病危害作业的员工、患病或非因工负伤的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五...查看全文

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定补偿金额。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协商一致后签订协议书，并办理鉴证或备案手续。...查看全文

公司裁员时如何给员工补偿？根据《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员，裁员时需要提前30天通知员工，并支付一个月的工资作为代通知金。此外，员工离职时，根据工作年限和劳动合同的...查看全文

法律分析：一、超龄人员辞退如何补偿没有补偿的。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。...查看全文

劳动者工龄超过六个月的，离职时应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；工龄不满六个月的，经济补偿为半个月工资。但劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析:超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同...查看全文

合同到期辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪、失职、兼职违法、欺诈、刑事责任、疾病或非因工负伤、不能胜任工作、...查看全文

员工因工厂搬迁离职可获得经济补偿，按工龄和每满一年支付一个月的标准计算。患病或非因工负伤后无法继续原工作，用人单位提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。...查看全文

根据劳动法相关规定，如果单位未经员工同意擅自变更工作内容或岗位，导致员工不服从安排被解雇，员工有权获得相应的补偿；而如果单位违法解雇员工，则员工还可以获得赔偿金。然而，如果单位安排的工作在员工的职责范围内，并且员工因重大过错而被解...查看全文

《土地管理法》第四十七条规定了被征收土地的附着物和青苗的补偿费标准，由地方政府制定。青苗补偿标准包括：损坏的青苗要合理补偿；刚播种的作物按季产值的三分之一补偿；成长期作物最高按一季度产值补偿；能收获的粮食、油料和蔬菜青苗不予补偿；...查看全文

因病解除劳动合同需支付经济补偿金，医疗期后解除应支付一定金额，医疗期内解除则需支付双倍经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。此外，其...查看全文

一物多保的抵押权清偿顺序应按照登记时间确定，已登记的优先于未登记的，未登记的按债权比例清偿。《中华人民共和国民法典》第四百一十四条规定了同一财产向多个债权人抵押时的清偿规定。...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿；根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或受伤不能工作、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

公司正式员工被违法辞退应支付双倍经济补偿金，若是协商一致的则支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，违反法规解除或终止劳动合同的用人单...查看全文

根据劳动合同法规定，用人单位在破产、困难、转产等情况下需要裁员时，应提前向工会或职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后可进行裁减。同时，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准根据劳动者工作年限确定。月工资高于平均工资三...查看全文

辞退超龄员工补偿金标准及超龄员工辞退是否补偿的主旨是根据劳动合同法规定，辞退员工应支付经济补偿金，但达到退休年龄或享受养老保险待遇的员工不需要支付补偿金。企业在辞退职工时应坚持教育为主、实事求是的原则，并做好思想教育工作。同时，对...查看全文

外资收购企业后，如果将原企业的职工工龄与新企业合并计算，则无需支付经济补偿金。反之，根据员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文