如何合理安排员工利益？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问裁员后如何合理安排员工权益？

根据劳动合同法规定，用人单位在破产、困难、转产等情况下需要裁员时，应提前向工会或职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后可进行裁减。同时，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准根据劳动者工作年限确定。月工资高于平均工资三...查看全文

问企业裁员如何合理安排员工补偿？

答

用人单位破产、吊销执照、关闭、解散时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍，最高支付年限为十二年。...查看全文

问企业裁员如何合理安排员工赔偿

答

公司裁员时如何给员工补偿？根据《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员，裁员时需要提前30天通知员工，并支付一个月的工资作为代通知金。此外，员工离职时，根据工作年限和劳动合同的...查看全文

问如何合法安排员工加班？

答

安排员工合法加班的情形有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...查看全文

问公司裁员时如何合理安排员工补偿？

答

公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付一个月工资标准。依据《劳动合同法》，违法解除合同应支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，支付赔偿金后不再支付经济补偿。公司可裁员情况包括重整、困难、转产、技术革新、经营调整，以及因经济变化导致...查看全文

问公司面临裁员，如何合理安排员工补偿？

答

企业裁员应按照一定标准进行补偿，包括按工作年限支付补偿、按月支付半个月工资、违法裁员需支付赔偿金。裁员时不得裁减从事职业病危害作业的员工、患病或非因工负伤的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五...查看全文

问讨论如何合理安排借款利息

答

民间借贷利率应适当高于银行利率，但不得超过同类贷款利率的四倍。约定利率未超过年利率24%应予支持，超过36%的部分利息约定无效，应支持借款人返还超过36%部分的利息。...查看全文

问劳动合同期满，如何合理安排员工补偿？

答

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定补偿金额。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协商一致后签订协议书，并办理鉴证或备案手续。...查看全文

问企业如何合法安排员工加班？

答

法律解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

问公司如何合法安排员工加班

答

法律分析:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文

问公司如何合法安排员工加班？

答

律师分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

问企业如何合法安排员工加班？

答

律师解答：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

问公司如何合法安排员工加班

答

问员工不服从工作安排，如何进行合理辞退？

答

员工不服从工作安排是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违法无效、追究刑事责任等。员工不服...查看全文

问超龄雇员如何安排合理的补偿？

答

超龄人员辞退一般不需要经济补偿，除非与单位签订了劳务关系或享受养老保险待遇，此时辞退需支付经济补偿；若劳动合同未到期但职工开始领取养老保险，也属于劳动合同终止。...查看全文

问企业合并如何维护员工利益

答

企业合并后，被合并企业的员工有权自由选择去留，离开的需要获得相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司合并如何维护员工利益

答

依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。...查看全文

问安排员工加班费如何计算

答

法律分析:加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

问如何强制安排员工休年假

答

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文

问单位如何安排员工休年假

答

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文