第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员后如何合理安排员工权益？
律师回答
摘要：根据劳动合同法规定，用人单位在破产、困难、转产等情况下需要裁员时，应提前向工会或职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后可进行裁减。同时，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准根据劳动者工作年限确定。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：根据劳动法相关规定，对于需要裁减人员的情况，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减。根据劳动合同法第五条规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月工资。裁员补偿的标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何合理安排员工利益？
员工因工厂搬迁离职可获得经济补偿，按工龄和每满一年支付一个月的标准计算。患病或非因工负伤后无法继续原工作，用人单位提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。...查看全文
企业裁员如何合理安排员工赔偿
公司裁员时如何给员工补偿？根据《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员，裁员时需要提前30天通知员工，并支付一个月的工资作为代通知金。此外，员工离职时，根据工作年限和劳动合同的...查看全文
企业裁员如何合理安排员工补偿？
用人单位破产、吊销执照、关闭、解散时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍，最高支付年限为十二年。...查看全文
公司裁员时如何合理安排员工补偿？
公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付一个月工资标准。依据《劳动合同法》，违法解除合同应支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，支付赔偿金后不再支付经济补偿。公司可裁员情况包括重整、困难、转产、技术革新、经营调整，以及因经济变化导致...查看全文
公司面临裁员，如何合理安排员工补偿？
企业裁员应按照一定标准进行补偿，包括按工作年限支付补偿、按月支付半个月工资、违法裁员需支付赔偿金。裁员时不得裁减从事职业病危害作业的员工、患病或非因工负伤的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五...查看全文
如何合法安排员工加班？
安排员工合法加班的情形有哪些 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...查看全文
部门裁员如何赔偿员工权益
公司部门解散，员工终止劳动合同，需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。如公司解散未给员工补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据《劳动合同法》规定，特定情...查看全文
裁员后，员工如何维权？
公司解散后员工一般不可获得赔偿，除非解散导致公司终止。变更公司名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。劳动者可按工作年限获得经济补偿，最高不超过12年。建议咨询律师以获取个性化解答。...查看全文
公司如何制定合理的裁员政策，确保员工权益？
《劳动法》和《劳动合同法》规定了企业经济性裁员的条件和程序，包括提前通知、听取意见和报告劳动行政部门等。违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的两倍赔偿金。...查看全文
工厂在裁员时如何保障员工的权益？
厂里辞退员工需要根据劳动合同法规定赔偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除合同需双倍赔偿。辞退证明应包括员工信息、原因、待遇等。员工双倍赔偿条件包括未检查职业健康、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年等情况。...查看全文
裁员后如何维护自身权益？
老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据工作年限决定，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文
公司解散后，员工应如何安排？
公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同终止时必须支付经济补偿。根据第四十四条的规定，劳动合同可以因劳动合同期满、员工享有基本养老保险待遇、...查看全文
公司如何合法安排员工加班
法律解析： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
企业如何合法安排员工加班？
律师解答： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
企业如何合法安排员工加班？
法律解析： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
公司如何合法安排员工加班？
律师分析： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
公司如何合法安排员工加班
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文
劳动合同期满，如何合理安排员工补偿？
劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定补偿金额。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协商一致后签订协议书，并办理鉴证或备案手续。...查看全文
被裁员如何保障权益？
用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，拖欠工资需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。...查看全文
员工不服从工作安排，如何进行合理辞退？
员工不服从工作安排是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违法无效、追究刑事责任等。员工不服...查看全文
推荐律师
王亚伟
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务130人次
热门法律问题
