律师解答： 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

      离职证明怎么申请?      向单位提出申请。 &nb...查看全文

离婚证明书申请及财产分割要点：申请离婚需准备相关材料，到户口所在地婚姻登记机关提出申请；符合条件后，婚姻登记机关办理离婚登记，冷静期后双方可申请发给离婚证；财产分割，按约定处理或法院根据具体情况判决，重婚或过错方需多分。...查看全文

离职证明与离职申请的主旨：离职证明是用人单位出具的具有法律效力的劳动关系解除证明，而离职申请是劳动者向用人单位提出解除合同请求的文书，需要与用人单位协商一致，用人单位同意则办理解除手续，不同意则劳动合同继续履行。...查看全文

律师分析:首先要写好首部。这部分主要是介绍自然情况，包括原告人和被告人的姓名、年龄、性别、民族、工作单位、电话、邮政编码和住址。如果有诉讼代理人，还应写明诉讼代理人的姓名、职业、住址。其次要写好正文部分。这是起诉书的主要部...查看全文

律师分析： 全国大部分法院已经推行开具离婚证明书政策，凡在法院诉讼离婚的案件当事人，在一审判决或调解生效后，均可申请领取离婚证明书，对符合发放条件的，法院将予以免费发放。因此，当事人领取离婚裁判文书后，应在文书生效后及时向法院申请...查看全文

法律分析: 法院离婚证明书的申请流程：当事人在诉讼离婚后可以凭离婚判决书或者是离婚调解书直接向法院申请开具离婚证明书，对符合发放条件的，法院将予以免费发放。如果当事人是协议离婚的，则需要带离婚证等材料到法院就离婚证明书的...查看全文

全国大部分法院已经推行开具离婚证明书政策，凡在法院诉讼离婚的案件当事人，在一审判决或调解生效后，均可申请领取离婚证明书，对符合发放条件的，法院将予以免费发放。因此，当事人领取离婚裁判文书后，应在文书生效后及时向法院申请开具生效证明...查看全文

律师分析： 在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离...查看全文

辞退员工后单位不出具相关证明，劳动者可向劳动仲裁部门申诉要求出具。维权需要保存工作交接单、离职证明和录音等证据。单位违规不出具书面材料会被责令改正，如造成损失需赔偿。...查看全文

仲裁申请书的主旨是指出劳动者和用人单位的基本信息，提出仲裁请求并陈述相关事实和理由，列举证据和证人信息，最后进行落款和致辞，并注明申请时间。...查看全文

下面介绍京东的离职证明在哪里申请      1、点击客户服务    &nbs...查看全文

随着我国经济的快速发展，社会越来越繁荣，许多公司或企业不断发展壮大，引来许多劳动者的注目，导致不少劳动者都选择在原公司离职从而跳槽到新公司。但是许多公司或企业都有人事规定，那就是新入职的员工必须提供原用人单位的离职证明。那么，无法...查看全文

离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。 离职申请，是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合...查看全文

法律分析：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定，包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告，劳动者可以先协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。...查看全文

法律分析：　辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提版出解除权劳动合同的证明， 　　1、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 　　2、提交书面辞职信时做好现场...查看全文

失业保险金的法律解释是怎样的呢，失业保险金的目的是为了什么呢，失业保险金的法律规定是如何的呢，失业保险金的领取程序是怎样的呢，离职证明可不可以申请失业金呢。律师通过你的问题带来了“申请失业金离职证明”的内容，希望对你有帮助。 开...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿，保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。...查看全文

1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。      2、你没有离职,用人单位告...查看全文