律师分析： 企业聘请安全员是为了确保生产经营过程中的安全和防范安全事故。根据国家和地方规定，企业必须聘请或者设立专职或兼职安全员。专职安全员应当全职负责企业安全管理工作，依法咨询、参与和维护企业的安全生产工作；兼职安全员应当能够兼...查看全文

法律解析： 企业聘请安全员是为了确保生产经营过程中的安全和防范安全事故。根据国家和地方规定，企业必须聘请或者设立专职或兼职安全员。专职安全员应当全职负责企业安全管理工作，依法咨询、参与和维护企业的安全生产工作；兼职安全员应当能够兼...查看全文

专职安全员配备要求有如果是1万平米以下的工程，至少配备一名专职安全员;1至5万平米的工程，至少配备两名专职安全员;5万平方米以上至少配备三名专职安全员、以及一个项目经理、副经理、技术负责人; &n...查看全文

此行为属于合同变更或单方违约，权利义务可以参照劳动合同法下列条文：《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...查看全文

法律分析：不同地方有不同规定，以浙江为例。《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》第一章 总则第一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据人社部《职称评审管理暂行规定》（人力资...查看全文

法律分析：不同地方有不同规定，以浙江为例。《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》第一章 总则第一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据人社部《职称评审管理暂行规定》（人力资...查看全文

律师分析： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记...查看全文

建筑工程对于安全生产的要求是非常高的，安全第一，预防为主是建筑工程施工的主要方针，而且根据建筑工程的规模还需要配备相应的专职安全员。因此接下来将由为您介绍关专职安全员配备标准是怎样的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问...查看全文

协议无效，用人单位需承担工作时间内劳动者受伤的赔偿责任。用工形式包括固定期限、无固定期限、完成工作任务期限；固定用工享有全部待遇，临时用工待遇差，非全日制用工按小时计发；工作制度包括标准工时、不定时、综合计算工时；劳务派遣方式用工...查看全文

法律分析：一、员工兼职是否违法1、依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的...查看全文

由于工作的危险程度较大，因此在进行作业时必须配备专职安全员，对安全问题进行严格把控，及时处理各项隐患问题。不同项目类型的人员的配备标准有所差别，越大型的工作对安全防护的要求就越高，那么专职安全员配备标准是什么样的?下面由我为大家介...查看全文

根据相关政策法规，生产经营单位需设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，从业人员超过100人的单位必须遵守此规定。生产经营单位必须满足相关法律、行政法规和标准规定的安全生产条件，否则不得从事生产经营活动。...查看全文

律师分析： 全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时...查看全文

律师解答： 全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时...查看全文

全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时合法存在。...查看全文

法律分析:全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可...查看全文

企业聘请安全员是为了确保生产经营过程中的安全和防范安全事故。根据国家和地方规定，企业必须聘请或者设立专职或兼职安全员。专职安全员应当全职负责企业安全管理工作，依法咨询、参与和维护企业的安全生产工作；兼职安全员应当能够兼任其他职务，...查看全文

《劳动合同法》规定，单位辞退兼职员工时，不需要支付经济补偿或赔偿金。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等...查看全文

亲您好,可以的,但是不建议。消防证可以兼职就是挂靠,但是要小心的,国家正严查这个挂证的,应该是有单位需要挂靠这个证的...查看全文