法律解析： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

律师分析： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

法律分析：1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

律师分析： 员工离职后，由用人单位出具离职证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用...查看全文

工作证明需要公司公章才有效。私人企业没有营业执照，无法招用员工，工作没有保障。没有公章无法证明工作情况，无担保资格。工作证明是在银行贷款或信用卡申请等活动中的必需品，只需填写个人信息并加盖单位公章。建议寻找有保障的新工作。...查看全文

劳动仲裁中,可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。一般劳动者在与用人单位签订劳动合同时,劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁中需要鉴定劳动者是兼职还是全职时,只需检查劳动合同中的内容即可。...查看全文

法律解析： 企业聘请安全员是为了确保生产经营过程中的安全和防范安全事故。根据国家和地方规定，企业必须聘请或者设立专职或兼职安全员。专职安全员应当全职负责企业安全管理工作，依法咨询、参与和维护企业的安全生产工作；兼职安全员应当能够兼...查看全文

律师分析： 企业聘请安全员是为了确保生产经营过程中的安全和防范安全事故。根据国家和地方规定，企业必须聘请或者设立专职或兼职安全员。专职安全员应当全职负责企业安全管理工作，依法咨询、参与和维护企业的安全生产工作；兼职安全员应当能够兼...查看全文

律师解答： 企业聘请安全员是为了确保生产经营过程中的安全和防范安全事故。根据国家和地方规定，企业必须聘请或者设立专职或兼职安全员。专职安全员应当全职负责企业安全管理工作，依法咨询、参与和维护企业的安全生产工作；兼职安全员应当能够兼...查看全文

兼职员工怎么购买工伤保险《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，...查看全文

律师解答： 1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条...查看全文

律师分析： 1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条...查看全文

律师分析:是因为在职证明一般是要求盖公章的，所以公司不愿意开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...查看全文

法律分析：一、员工兼职是否违法1、依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的...查看全文

律师解答： 我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。当兼职工作与本职工作产生矛盾时，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用...查看全文

律师分析:兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国...查看全文

法律解析： 兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工...查看全文

法律解析： 兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工...查看全文