律师解答： 如果是兼职工作是不需要签订合同的,如果兼职工作比较长的话,看公司的规定是怎样的,通常情况下是不需要离职证明的,并且兼职工作通常都是比较短的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

律师分析： 1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条...查看全文

律师解答： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

律师分析： 如果是兼职工作是不需要签订合同的,如果兼职工作比较长的话,看公司的规定是怎样的,通常情况下是不需要离职证明的,并且兼职工作通常都是比较短的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

律师分析： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。法律依据:《...查看全文

法律解析： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应在15天内出具解除证明并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应按规定支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需至少保存二年备查。...查看全文

律师解答： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

律师分析:不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。法律依据:《...查看全文

律师分析： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规章执行的，我国劳动合同法规章，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...查看全文

律师解答： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

律师分析： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

法律解析： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

在很多时候，如果我们要做兼职的话，通常不会和单位签订劳动合同，那么我们在找兼职工作的时候是否需要办理离职证明?这个时候应该怎样进行操作?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，...查看全文