1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
2、《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般来说劳动争议是先仲裁还是先诉讼
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摘要：劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。劳动争议发生后，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
延伸阅读
劳动争议解决：仲裁与诉讼的选择与影响
劳动争议解决涉及到仲裁与诉讼两种选择，而选择的影响也是不可忽视的。仲裁是一种非诉讼的解决方式，通常更加迅速、经济高效，可以避免繁琐的法庭程序。仲裁的决定具有法律效力，双方当事人必须遵守。然而，仲裁结果无法上诉，可能会限制当事人的权利。相比之下，诉讼是一种正式的法律程序，提供了更多的法律保护和上诉的机会。诉讼过程可能会更加复杂和耗时，同时也需要支付较高的诉讼费用。因此，在选择仲裁或诉讼时，当事人需要权衡利弊，考虑时间、费用、结果的可执行性等因素。最终，选择仲裁还是诉讼将直接影响到劳动争议的解决方式和结果。
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结语：劳动争议的解决涉及到仲裁和诉讼两种选择。仲裁是一种迅速、经济高效的非诉讼方式，具有法律效力。然而，仲裁结果无法上诉，可能限制当事人的权利。相比之下，诉讼提供了更多的法律保护和上诉机会，但过程复杂、耗时且费用较高。当事人在选择仲裁或诉讼时需综合考虑时间、费用和结果的可执行性等因素。最终选择将直接影响劳动争议的解决方式和结果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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