法律分析:劳动诉讼是指由人民法院参与处理劳动争议，通过司法程序来保证劳动争议的最终彻底解决的一种方式。如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的以外，就可以依法提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

行政诉讼是通过人民法院审理具体行政行为合法性的司法活动，解决行政争议，具有特定范围和恒定的当事人。与刑事和民事诉讼不同，行政诉讼只审理行政案件，由人民法院进行裁判，保障公民、法人或组织的合法权益。行政诉讼是一种解决行政争议的方式，...查看全文

集团诉讼是指一个或数个代表人，为了集团成员全体的共同的利益，代表全体集团成员提起的诉讼。法院对集团所作的判决，不仅对直接参加诉讼的集团具有约束力，而且对那些没有参加诉讼的主体，甚至对那些没有预料到损害发生的相关主体，也具有适用效力...查看全文

民事诉讼是诉讼的基本类型之一。法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审理解决民事案件的活动以及由这种活动所产生的诉讼关系的总和。特点：(1)民事诉讼既包括法院依法进行的审判活动，也包括当事人和其他诉讼参与人依法进行的诉讼活动，在这些...查看全文

为了防止各司法机关、行政机关利用职权损害人们的权益，国家立法机关制定了相关法律，规定人民的权益在受到来之国家工作人员的侵犯时，是可以得到相应的赔偿的，为了完善此项制度，还制定了行政赔偿诉讼的举证制度的采信规则。 行政诉讼受案范围如...查看全文

诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决刑事、民事和行政案件的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系，而根据诉讼的内容和形式不同，它可以分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼。因此对于不同类型的诉讼...查看全文

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议的诉讼 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决 在规定的期限内向人民法院起诉 人民法院依法受理...查看全文

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手...查看全文

劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根...查看全文

强迫性劳动是指用人单位以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。强迫劳动罪的成立条件包括主体为用人单位、故意行为、侵犯劳动者人身自由、违反劳动法规。根据《刑法》第244条，强迫劳动罪可处以有期徒刑、拘役和罚金。如果明知他人实施强迫劳动...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 什...查看全文

律师分析： 刑事诉讼法是指规定相关机关如何追查犯罪分子，收集证据并将其定罪量刑的一系列程序规范。简而言之，刑事诉讼法就是规定具体的刑事诉讼程序的法律文书。刑事诉讼法对各个机关的具体权利义务以及犯罪嫌疑，当事人的权利与义务都做了相关...查看全文

法律解析： 刑事诉讼法是指规定相关机关如何追查犯罪分子，收集证据并将其定罪量刑的一系列程序规范。简而言之，刑事诉讼法就是规定具体的刑事诉讼程序的法律文书。刑事诉讼法对各个机关的具体权利义务以及犯罪嫌疑，当事人的权利与义务都做了相关...查看全文

本文讲述了诉讼标的额和诉讼标的的相关知识。诉讼标的额是指诉讼案件的争议额度,是根据民事纠纷涉及到的财产纠纷来确定的。起诉状是民事案件中重要的法律文书,需要注意起诉书的书写规范和诉讼标的的变更会影响诉讼费用的变化。...查看全文

民事诉讼中的诉讼标的包括给付之诉、变更之诉和诉讼标的的定义。给付之诉是指原告提出的实体权利请求，包括当事人之间的民事法律关系和原告向被告提出的实体请求。变更之诉是指原告请求变更或消灭的民事法律关系。诉讼标的的定义是指当事人之间因民...查看全文

劳动能力鉴定是根据我国法律规定，对劳动者因工负伤或非因工负伤后的身体残疾程度和丧失劳动能力程度进行评价，是获得工伤保险待遇的前提，也是国家对工伤保险管理的要求。...查看全文

劳动局立案意味着受理投诉举报，进行调查处理并作出决定，及时告知当事人。劳动保障监察条例赋予组织和个人举报权利，劳动者可投诉侵犯权益。劳动保障行政部门职责包括宣传法律法规、检查用人单位遵守情况，受理举报投诉，纠正违法行为。...查看全文

劳动仲裁时效的规定是： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文