1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支...查看全文

1、工龄薪资的计算方法：每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支...查看全文

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支...查看全文

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付...查看全文

法律分析: 解聘员工的解决程序：_x000D_ 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；_x000D_ 2、办理交接手续；_x000D_ 3、出具解除劳动合同证明。_x000D_ 解聘员工符合法定的需进行补偿，按劳动者...查看全文

员工如果想要获得工资,可以采取以下两种途径:1)到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2)到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是给个人...查看全文

公司注销后，按照《中华人民共和国公司法》规定，经过合法清算并按照清偿顺序支付了相关费用和债务后，剩余财产按照股东的出资或股份比例进行分配。未清算的公司则应支付员工工资。...查看全文

律师分析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师分析： 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即...查看全文

根据《劳动合同法》，公司在劳动合同履行期间可以解除劳动合同。除非与员工协商一致解除合同并经员工签字同意，否则在其他情况下，公司可以采用留置送达或公告送达解除合同通知书，即使员工不签字，解除合同仍然具有法律效力。如果公司的解除行为被...查看全文

劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要给予一个月工资作补偿，最长不超过12个月，如果非法解除劳动合同的，给予二倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析： 解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

单位解聘合同劳动者如何补偿工资 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。 员工解聘如何领工龄工资 1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资...查看全文

单位解聘合同劳动者如何补偿工资 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。 员工解聘如何领工龄工资 1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文

法律解析： 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文

本文讲述的是工资代领的问题。在工资发放过程中,有时会出现冒领的情况。对于这种情况,单位可以与劳动者协商或者向人民法院起诉。但如果单位无法提供相关代领人已获授权的证明,就必须予以补发。同时,工资代领必须取得本人的授权,否则会构成诈骗...查看全文

企业试用期解聘员工有两种方式：协商解除和证明不符合录用条件解除。滥用试用期是一些企业存在的严重问题，通过设定较长试用期规避法律责任。一些违法行为包括试用期过长、不交纳社保、随意解除合同等，明显违反法律规定。...查看全文