虚报冒领工资不等同于诈骗或侵占，应按盗窃罪定罪。盗窃罪要求非法占有目的，数额较大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃公私财物。虚报冒领工资超过3000元可立案追诉，未构成刑事犯罪则追究民事责任。...查看全文

律师分析： 虚报冒领工资可以按盗窃罪定罪，不宜认定为诈骗或侵占。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。虚报冒领工资数额达到3000元可以立案追诉，未构成刑事犯罪的...查看全文

员工如果想要获得工资,可以采取以下两种途径:1)到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2)到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是给个人...查看全文

快递公司对于快递被冒领的赔偿责任是对货物的损失承担赔偿责任。对于快递破损，保价的快递按照保价额赔偿，未保价的按照实际损失赔偿。快递被冒领时，消费者可以起诉网店老板要求赔偿，或者网店老板可以起诉快递公司要求赔偿。快递延误时限有规定，...查看全文

公司注销后，按照《中华人民共和国公司法》规定，经过合法清算并按照清偿顺序支付了相关费用和债务后，剩余财产按照股东的出资或股份比例进行分配。未清算的公司则应支付员工工资。...查看全文

劳动者维权方法：投诉劳动行政部门；协商老板；调解组织调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院请求支付令。工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可以通过协商解决、向劳动部门申请仲裁或提起民事诉讼。另外，解除劳动合同后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。拖欠工资通常不包括自然灾害等无法抗拒的原因。...查看全文

法律分析： 　　用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调...查看全文

乱扣工资投诉方法：劳动行政部门举报、申请仲裁、法院起诉；要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金；用人单位只能代扣税费、保险费、抚养费等合法费用；超过月工资20%的扣款属乱扣工资，可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

法律解析： 虚报冒领工资可以按盗窃罪定罪，不宜认定为诈骗或侵占。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。虚报冒领工资数额达到3000元可以立案追诉，未构成刑事犯罪的...查看全文

公司拖欠工资违法，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求满足员工要求。仲裁裁决一般在60天内作出，当事人必须履行。如果不服裁决或不履行，可向法院提起诉讼或申请强制执行。单位“拖欠工资”...查看全文

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支...查看全文

法律分析:员工解聘后应当按照劳动合同的约定和单位的规章制度的安排来领工龄工资。一般员工的工龄每增加一年的，工资按一定比例增加或者增加一定的数额。例如每增一年工龄，增加五十元的工资收入等。法律依据:《《关于工...查看全文

身份证如果丢失的，被他人捡到的，是很容易被冒用的，容易被不法分子从事不法行为，从而侵权当事人的合法权益，冒用人应该承担法律责任。那么，如果身份证被冒用怎么办呢?今天，晖律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 可以...查看全文

催帐方法：针对有头有脸单位、稳定企业、初次合作欠款客户，采取催款通知书、律师函和起诉等措施，以及留下证据，以促使还款。对于欠款数额不大的情况，可考虑低费用的法律工作者代发催款信。对于经营不善、有赖帐倾向的企业，采取财产保全等措施。...查看全文

如果您拖欠薪资，您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为...查看全文

当发现转账错误时，客户应立即联系银行核对对方账户的有效性。如果对方账户不存在或无效，款项将自动返还。如果银行不提供对方信息，应向公安机关报案，并要求其调查。如果对方拒绝返还款项，转账人可向法院提交民事诉讼以维护自己的权益。...查看全文

追讨拖欠工资的最佳方式是按照私下调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼的顺序进行。劳动者应先私下协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，无需费用和律师。如果用人单位违规解雇，应保护劳动者权益，恢复劳动关系，并支付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁...查看全文

劳动者在面临工资报酬问题时，可以选择举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求除全额支付工资报酬外，还可以获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

劳动者在辞职后，如果辞职老板没有按时足额支付工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果仍拖欠工资，劳动者可以请求解除劳动关系...查看全文