劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决，包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及直接向法院申请支付令。...查看全文

工伤工资未支付如何维权，可通过协商、申请支付令、举报或劳动仲裁；工伤治疗期间停工留薪期一般不超过12个月，违规提前结束可申请劳动仲裁；劳动仲裁不解决问题可向法院起诉，需准备材料并支付费用，胜诉后可申请强制执行。...查看全文

三个月不发工资，跟老板说没钱， 公司三个月没发工资，劳动者可以作如下解决：1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉；2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资三个月,如何解决1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

公司注销后，按照《中华人民共和国公司法》规定，经过合法清算并按照清偿顺序支付了相关费用和债务后，剩余财产按照股东的出资或股份比例进行分配。未清算的公司则应支付员工工资。...查看全文

劳动关系解除后，单位应立即支付劳动者工资，否则构成违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。仲裁庭应提前五日通知双方开庭日期和地点，如有理由，可申请延期开庭。...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的途径有三种：投诉劳动监察大队、劳动仲裁和向法院起诉。劳动监察大队可以处理用人单位违规拖欠工资的投诉；劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；如果劳动者有欠条，可以向法院提起民事诉讼，法...查看全文

在用人单位拖欠薪资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应当立即支付劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁程序包括：当事人递交申请书及材料，仲裁委员会审查受理，组成仲裁庭，进行仲裁审理。双方当事人应提前五日收到开庭通知，可请求...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可以通过协商解决、向劳动部门申请仲裁或提起民事诉讼。另外，解除劳动合同后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。拖欠工资通常不包括自然灾害等无法抗拒的原因。...查看全文

法律分析： 　　用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调...查看全文

乱扣工资投诉方法：劳动行政部门举报、申请仲裁、法院起诉；要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金；用人单位只能代扣税费、保险费、抚养费等合法费用；超过月工资20%的扣款属乱扣工资，可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

劳动者维权方法：投诉劳动行政部门；协商老板；调解组织调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院请求支付令。工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

本文讲述的是工资代领的问题。在工资发放过程中,有时会出现冒领的情况。对于这种情况,单位可以与劳动者协商或者向人民法院起诉。但如果单位无法提供相关代领人已获授权的证明,就必须予以补发。同时,工资代领必须取得本人的授权,否则会构成诈骗...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，除非符合特定情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。劳动者可向劳动行政管理部门投诉或举...查看全文

试工三天自己辞职有工资吗 试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。如果单位因此不发工资的，劳动者可以到劳动监察部分投诉单位，或者也可以申请劳动仲裁。 相关法律规定...查看全文

法律分析：试用期工作3天有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动，就应当获得工资，即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付，您可以到当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。 法律...查看全文

法律分析：一、试工三天无工资合法吗不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一...查看全文

您好,针对您的试工三天,无工资怎么办问题解答如下:      用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时...查看全文

法律分析:试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_...查看全文