被辞退当天不结清工资如何解决

律师回答
摘要:劳动关系解除后,单位应立即支付劳动者工资,否则构成违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。仲裁庭应提前五日通知双方开庭日期和地点,如有理由,可申请延期开庭。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
延伸阅读
被辞退当天未结清工资如何维权
被辞退当天未结清工资如何维权?在面临这种情况时,您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,确保您有相关的证据,如工资单、劳动合同等,以证明您的工资未被结清。然后,与雇主进行沟通,明确表达您对未结清工资的要求,并要求他们解决问题。如果雇主拒绝或无法解决,您可以寻求劳动仲裁或法律救济途径,向劳动监察部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在此过程中,您可以寻求专业律师的帮助,以确保您的权益得到有效维护。记住,维权需要耐心和坚持,但只要您坚守原则,您有望获得应得的工资。
结语:建议当事人在劳动关系解除或终止时,坚持权益,要求用人单位一次性支付未结清的工资。如果单位拒绝结清,属于违法行为。建议当事人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,当事人应准备好相关证据,并与雇主进行沟通解决问题。如无法解决,可寻求法律救济途径。维权需耐心和坚持,可寻求专业律师的帮助保护权益,确保获得应得的工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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