可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。
若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
被辞退当天结工资吗
律师回答
摘要：劳动者有权要求用人单位按时支付工资，解除劳动合同当日应结清工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，并要求经济补偿。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同当天一次性支付工资，否则将面临劳动行政部门的处罚。
延伸阅读
被解雇后是否有权获得当天工资？
在大多数情况下，根据劳动法规定，被解雇的员工通常有权获得被解雇当天的工资。无论是主动辞职还是被雇主解雇，员工通常应该获得他们已经工作的那一天的工资。然而，具体情况可能因地区和雇佣合同而异。有些国家或地区可能有特定的规定，规定了解雇后的工资支付时间和方式。此外，如果雇佣合同中有特殊条款或雇主与员工达成了协议，也可能会影响工资支付的具体安排。因此，建议被解雇的员工在与雇主沟通之前，查阅当地劳动法规定和雇佣合同，以了解自己的权益和具体情况。
在大多数情况下，根据劳动法规定，被解雇的员工通常有权获得被解雇当天的工资。无论是主动辞职还是被雇主解雇，员工通常应该获得他们已经工作的那一天的工资。然而，具体情况可能因地区和雇佣合同而异。有些国家或地区可能有特定的规定，规定了解雇后的工资支付时间和方式。此外，如果雇佣合同中有特殊条款或雇主与员工达成了协议，也可能会影响工资支付的具体安排。因此，建议被解雇的员工在与雇主沟通之前，查阅当地劳动法规定和雇佣合同，以了解自己的权益和具体情况。
结语：根据劳动法规定，解除劳动合同当日应该结清工资。如果公司未能按时支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，要求支付工资。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。根据相关法规，《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》都明确了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定。但具体情况可能因地区和雇佣合同而异，建议查阅当地法律和合同了解具体权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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