没签劳动合同辞职工资有，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一般只能获得11个月双倍工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签订劳动合同，离职或者被辞退应该当天结清工资吗
律师回答
摘要：未签劳动合同辞职工资有，解除劳动关系时应一次付清工资。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资；超过一年未签，应视为签无固定期限合同，每月支付二倍工资。法律依据：《工资支付规定》第九条，《劳动合同法》第八十二条。一般只能获得11个月双倍工资。
延伸阅读
劳动合同解除后，员工是否有权要求补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工在一些特定情况下是有权要求补偿金的。例如，如果雇主违反了劳动法规定的解雇程序，没有提前通知员工或未支付相应的经济补偿，员工可以要求补偿金。此外，如果劳动合同中明确约定了解除后应支付的补偿金，员工也有权要求其支付。然而，需要注意的是，补偿金的具体金额和条件可能因国家法律、劳动合同和雇佣关系而有所不同。因此，员工在要求补偿金之前应仔细研究相关法律规定，并与专业律师咨询以获得准确的法律建议。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工在一些特定情况下是有权要求补偿金的。例如，如果雇主违反了劳动法规定的解雇程序，没有提前通知员工或未支付相应的经济补偿，员工可以要求补偿金。此外，如果劳动合同中明确约定了解除后应支付的补偿金，员工也有权要求其支付。然而，需要注意的是，补偿金的具体金额和条件可能因国家法律、劳动合同和雇佣关系而有所不同。因此，员工在要求补偿金之前应仔细研究相关法律规定，并与专业律师咨询以获得准确的法律建议。
结语：根据劳动法的规定，未签订劳动合同的情况下解除劳动关系，劳动者有权获得双倍工资的补偿。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位应一次性支付解除劳动合同时的全部工资，同时违反未签订劳动合同规定的，还需支付每月二倍工资。然而，具体的补偿金额和条件可能因国家法律、劳动合同和雇佣关系而有所不同。因此，在要求补偿金之前，建议员工仔细了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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