没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
没有签订劳动合同，辞职当天不给工资怎么办？
律师回答
摘要：劳动者未签劳动合同且未获得工资，可以向劳动行政部门投诉、举报，或通过调解、仲裁、诉讼等方式追回工资。超过一个月未签劳动合同的劳动者可要求每月双倍工资赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第82条和第85条，以及《中华人民共和国劳动法》第77条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
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劳动合同无效，辞职当天工资被拒，如何维护权益？
当劳动合同被认定无效，辞职当天工资被拒，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，尽快与雇主进行沟通，要求解释拒绝支付工资的原因。如果雇主没有合理的解释或拒绝与您沟通，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。同时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解进一步的法律途径。在维权过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单等，以便提供给有关机构或法庭进行调查和判断。请注意，法律程序可能需要时间，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
当劳动合同被认定无效，辞职当天工资被拒，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，尽快与雇主进行沟通，要求解释拒绝支付工资的原因。如果雇主没有合理的解释或拒绝与您沟通，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。同时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解进一步的法律途径。在维权过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单等，以便提供给有关机构或法庭进行调查和判断。请注意，法律程序可能需要时间，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
结语：劳动者遇到老板不支付工资的情况，可以依法采取多种方式来追回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同且超过一个月的劳动者可以要求每月双倍工资的赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬或未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。如果与雇主发生劳动争议，劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，并寻求法律援助以获取专业的帮助。坚持维护自己的权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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