临时工被辞退工资当天结清；辞退员工需提前30天通知；被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位需当场支付劳动报酬，否则需支付赔偿金；辞退需提前30天通知或额外支付一个月工资；劳动者可在辞退后一年内向劳动仲裁机构提交书面申请...查看全文

法律分析：一、辞职了工资是当天全部结清吗辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...查看全文

劳动者被辞退后，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，完成临时劳动或具体工作的劳动者，在完成任务后应即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位也应一次性付清劳动者工资。...查看全文

法律分析：如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

法律分析：是违法的，单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资，也可以在办结工作交接时支付。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资，也可以在办结工作交接时支付。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。被开除的劳动者工资也应在当天全部结清，无论什么原因。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护劳动关系稳定的必要条件。...查看全文

律师解答： 被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资，也可以在办结工作交接时支付。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

离职工资是当天全部结清吗 1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方...查看全文

法律解析： 被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资，也可以在办结工作交接时支付。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

劳动者有权要求用人单位按时支付工资，解除劳动合同当日应结清工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，并要求经济补偿。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制...查看全文

法律分析：一、被辞退当天不结清工资怎么办劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可...查看全文

法律分析：一、被辞退当天不结清工资如何办？被辞退当天不结清工资，当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职...查看全文

被辞退当天不结清工资怎么办 被辞退当天不结清工资的处理：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请...查看全文

被辞退当天不结清工资的处理：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资...查看全文

劳动者被公司辞退时，应立即结算工资，并以货币形式支付。法律规定了工资必须按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

离职工资必须在当天一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在同一时间一次性支付劳动者工资。如果被辞退当天未结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。开除也应当原则上在当天结清工资，但...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应当立即支付劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁程序包括：当事人递交申请书及材料，仲裁委员会审查受理，组成仲裁庭，进行仲裁审理。双方当事人应提前五日收到开庭通知，可请求...查看全文

劳动关系解除后，单位应立即支付劳动者工资，否则构成违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。仲裁庭应提前五日通知双方开庭日期和地点，如有理由，可申请延期开庭。...查看全文