企业与员工没签劳动合同怎么索要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业与员工未签劳动合同赔偿？

答

律师分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿

答

法律分析:公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿

答

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方...查看全文

问企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

答

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同，员工能否要求赔偿？

答

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

问没与员工签订劳动合同怎样赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务...查看全文

问企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

答

一、企业不签订劳动合同怎么赔偿? 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

答

公司不给员工签劳动合同怎么赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳...查看全文

问企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

答

问企业不与员工签合同怎么赔偿？

答

律师解答：根据劳动合同法的有关规定,公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动...查看全文

问员工没签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、员工没签劳动合同怎么赔偿1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多...查看全文

问员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需要赔偿吗

答

法律分析：未签合同出工伤企业照赔不误。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第...查看全文

问员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需要赔偿吗

答

法律分析:员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

问企业忘记签劳动合同,员工索赔不合理

答

劳动合同未签订需赔双倍工资，企业解除劳动关系需支付双倍工资。未签合同劳动者可随时解除关系，但企业约束力减弱。未签合同可引发无固定期限劳动合同成立，对企业不利。试用期内未签合同不能辞退职工，需支付补偿金。未签合同不能免除社保缴纳义务...查看全文

问员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿

答

法律解析：需要，虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。 1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。 2、如果用人单位替劳动者购买工...查看全文

问员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿

答

法律分析:需要，虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。2、如果用人...查看全文

问员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿？

答

律师分析：需要，虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。 1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。 2、如果用人单位替劳动者购买工...查看全文

问企业与员工签劳动合同可以约定赔偿吗

答

劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任吗劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...查看全文

问企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿

答

法律分析:企业2年未与员工签订劳动合同的，应该向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，该工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止；且企业已支付的工资要予以扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

问没签劳动合同炒员工怎么赔偿

答

法律分析：一、没签劳动合同炒员工怎么赔偿没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者...查看全文