确定雇工损害赔偿责任的主体是谁?

律师回答
摘要:根据我国最高人民法院的司法解释规定,若雇工在帮工活动中遭受人身损害,赔偿责任主体为雇主和侵害行为人。而无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害时,责任将根据双方各自的过错来承担。
雇工若遭到人身损害,则赔偿责任的主体为雇主以及侵害行为人;雇主在作出赔偿之后还可以对侵害行为人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。
延伸阅读
雇佣关系中的工伤赔偿责任归属问题
在雇佣关系中,工伤赔偿责任归属问题是一个重要的法律议题。根据劳动法和相关法规,雇主通常承担着雇工在工作过程中发生的工伤赔偿责任。然而,具体的归属问题可能因雇佣形式、工作性质和责任划分等因素而有所不同。在一般情况下,雇主应提供安全的工作环境,并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果雇主未履行上述义务,导致雇工受伤,雇主将承担赔偿责任。然而,若雇工自身存在过失或违反工作规定,责任可能会部分或完全转嫁给雇工。因此,确定工伤赔偿责任的主体需要综合考虑各种因素,并根据具体情况进行裁决。
结语:根据我国最高人民法院的司法解释规定,雇工遭受人身损害时,赔偿责任主体为雇主和侵害行为人,雇主还可以追偿侵害行为人。对于无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的情况,根据双方各自的过错承担相应责任。在雇佣关系中,工伤赔偿责任的归属问题因雇佣形式、工作性质和责任划分等因素而有所不同。雇主应提供安全的工作环境,采取必要的预防措施防止工伤事故发生。若雇主未履行义务导致雇工受伤,雇主将承担赔偿责任。然而,若雇工存在过失或违反工作规定,责任可能转嫁给雇工。因此,确定工伤赔偿责任的主体需综合考虑各种因素,并根据具体情况裁决。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;
被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。

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